凡事都有二八法则，就拿员工的工作成效来看。80%员工都可以把员工按照要求做完，但是只有20%的员工可以把自己的工作做到出彩。
对于一位员工而言，他的工作要出彩，要么他的工作可以给公司带来巨大的经济价值，要么某项工作任务唯独他能操作处理，要么他的某项技能在公司内部哪怕市场上都很罕见。
那要达到这样一个结果，我认为员工可以从以下三方面来着手：
1、要创造更大的经济价值，需要有更大的解决问题的能力。提高解决问题的能力，先从打破原有的习惯思维开始。一方面因为事物是变化发展的，问题产生的情境会不一样，情境不一样，用同样的方式未必能解决问题，通过用全新的思路分析新的情境，根据所要达到的结果，找出新的解决方案及措施，可以加速问题的解决；其次，要敢于尝试，很多问题的解决方案远远不止一个，原有的方式并不一定是最佳选择。通过不同方式的尝试，我们可以进行试错或试对。如果试错，那我们可以将原有方式作为优秀经验沉淀；如果试对，我们将获得新的解决问题的方式和方法。不断的尝试，不段的积累和补充，解决问题的能力将不断得到提升，通过不断的能力提升，当量变达到质变的时候，你将越强的解决问题的能力，进而创造更大的价值。
2、敢于接受挑战。每个人都会有一个自己的舒适圈，当在这个舒适圈的时候，人会有极大的安全感，感觉很舒适，所以会养成一种习惯，进而产生安逸感。当出现一项新的指令的时候两类人会出现不一样的心理变化进而导致能力的变化。安逸型伙伴，会因为新任务超出了自己设置的底线，而选择逃避或拒绝的想法，进而失去挑战的机会，损失技能提升的机会。而敢于挑战者，会可以渴望去获得新的挑战，在挑战刚开始的过程中，他们会有不舒服的感觉，面对新的问题需要去学习相应的知识来解决这个新的问题，或者付出更多的时间去完成新的任务。在克服困难和不舒服的感受时，正式敢于挑战者在扩大自己舒服圈的时候，进而获得了大于偏安逸型的伙伴，最终获得更大的舒服圈。在扩大舒服圈的同时也突破了自己更多的心里障碍，有了更强大的内心力量，进而挑战更大的任务。不断地扩大舒服圈，不断接受挑战，不断积累技能，当技能积累到一定的程度，成为独有的能力，那将更有出彩的机会和可能性。
3、敢于不断的学习。在这个拐角的时代，信息瞬息万变，问题也层出不穷，原本具备的技能有可能在浪潮中一拍即无。这就要求我们不断地去学习，去了解相关的前沿知识和信息，学习与之相适应的知识。在学习知识的选择上，可以尝试配合稀有性这一特质进行学习知识选择。如果这类型的知识难度系数比较大，但是它的研究确实就有极大的社会意义，那将值得去学习和研究。不断地突破难点，坚持不懈，在众人当中脱颖而出，将最终获得别人所不具备的稀有技能。
从以上三方面进行不断的尝试，尝试创造更大的经济价值，尝试不断的接受挑战，尝试不断的学习，坚持不懈，假以时日，将一定能够收获属于自己的出彩。
