培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。
社区是联系、服务居民群众的“最后一公里”,随着经济发展和人民生活水平的提高，人们对社区建设和管理的要求越来越高。特别是城市化进入当前阶段，社区成为承载群众对美好生活的需求和日常矛盾最集中的单元，社区工作人员往往缺口较大，培养社区年轻干部工作迫在眉睫。
一、加强思想政治政育。加强对社区干部全心全意为人民服务的宗旨教育、职业道德教育，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强工作意识，服务意识和群众意识，在工作上端正态度，积极配合上级组织布置的任务，完成各项任务。
二、帮助积累实践经验。社区干部要在社区一线岗位尤其是困难矛盾多的岗位进行锻炼，以增强群众观念，磨炼意志，提高处理复杂问题的能力，要有意识地把急、难、险、重的任务压给他们，使其经受锻炼，增长才干。积极选派到上级部门学习，拓宽思想，提高宏观决策能力。同时要坚持定期轮岗、换岗，增加多岗位工作经验，增强驾驭全局的能力。
三、建立激励机制。充分调动社区干部工作的积极性，主动性，建立并不断完善竞争激励机制，加强社区队伍建设。建立科学的目标考核机制，考核结果直接与绩效工资、年终评优评先挂勾，有奖有罚，完善优胜劣汰的用人机制，并对社区干部进行“德、能、勤、绩、廉”五方面工作的综合测评。完善监督机制，规范干部行为。（延平区四鹤街道基层党群工作者蔡冬美）
