先扯一点废话。
随着公司的业务稳定发展，对人才要求越来越高。当今社会，不缺人才，只缺【精英人才】。
高中班主任的那句至理名言“高考是人生的转折点，大家要，，，”，至今还在耳边回荡。但我认为，高考只是给了你一个大方向而已。大学才是人生关键的转折点，在这个大染缸里，有的人笑着离开，有的人哭着离开，有的人迷糊糊的离开。
学习没有捷径，唯一的捷径就是不走弯路。
首先恭喜咱们在实习生招聘中顺利斩获心仪企业offer的学员们，你们是最棒的，为你们感到骄傲！
截止目前，Jake所负责的【三个班】实习招聘情况如下（不完全）：
阿里巴巴，一枚，后台开发（大数据&机器学习）；
腾讯，三枚，后台服务器开发（C++、Python）、一枚测试开发；
京东，一枚，后台开发、一枚测试开发；
携程，一枚，后台服务器开发（Java）；
美团，一枚，后台开发（点餐，Java）；
华为，一枚，云计算；
金山WPS，三枚，后台服务器开发（C++、Java）；
链家网，一枚，后台开发；
蘑菇街，一枚，后台开发（Java）；
去哪网，一枚开发，一枚测试；
进入主题，能在实习生招聘拿下offer的肯定都是过五关斩六将，但是如何顺利通过公司的实习考核，转正答辩通过，留用也很重要。
1.态度
乐于接受新东西、复杂东西、简单东西；
不迟到早退、不要顶撞领导或同事，哪怕他们是错的（如有需要可私下再沟通）；
不要提前吃饭，不要假装很忙，一起吃饭也可以学习到很多东西，增多你们彼此了解的机会；
2.提问方式
不能有问题立马提问、必须有自己的思考想法后，采取集中式提问；
不能问很low的问题、同一个/一类问题不能重复问；
3.自我学习
只要身体准许，晚上可以加班到10之后，不要想着周末去游玩，约朋友；
勤于动手、做笔记等（便于导师考核答辩的时候可以看到你都干了一些啥）；
4.积极参加技术分享会
组内或者其他部门都可以；
（如果可以）主动把自己某一块的技术分享给组内同事，如讲座，内部wiki发表个人技术博客等；
5.团队间配合
逻辑很重要，复述自己的理解；
把控时间节点，不要time out；
重要结论需要发邮件，抄送布置任务的人或领导；
6.工作内容
一般有一小段时间的封闭式培训（公司文化、团队文化、也有一些技术类培训）；
交付给你一个较边缘的项目练手，修复一些不痛不痒的bug，开发几个小功能等；
学习一些特有领域的“新技术”（公司要以此来考察你的抗压能力、快速学习能力等）；
