大师兄点评清三大帝——做官用人那般难
在这一幕当中，我们也看到了雍正和十三爷之间的沟通。那雍正搬到新的园子其实不是为了自己，而是为了给到十三爷一个好的休息环境，方便十三爷养病。那十三爷对雍正说了两件事。第一件事情就是旗人的魔高一丈，那旗人他会把朝廷划分的田地转租甚至卖出去。那我们看到管理最大的漏洞是什么？监管不力。那为什么会监管不力？究竟是雍正不用心导致的，还是底下的员工不愿意去监管？
雍正整顿旗务的新政势必会触动那些满族官绅和八旗子弟们的利益，我们更看到田文镜在努力的推行新政，但田文镜却得罪了所有的读书人，结果我们看到旗人加上文官，将会给雍正的新政带来多大的麻烦。李绂跟田文镜撕逼，李绂在本质上其实是反对一体纳粮，一体当当差的，李绂性子又刚直，藏不住话，也就是必将走向雍正的对立面。十三爷说让李绂整顿旗务他是不会反对的，但是他没想到李绂会管不该他管的事，而且声望又高一呼百应。李绂是清流领袖，只要他倒戈，清流就会闭嘴。如果李绂再不听劝，就证明这个人会跟雍正做对到底，那么就只能拿了李绂杀鸡儆猴，警告清流不要再闹。
当雍正面临麻烦的时候，十三爷、张廷玉、雍正之间其实都是已经达成了彼此之间的共识了的，管理者永远不能陷入问题里面，而要跳出问题抓住机会。新政要坚定不移地执行下去，但执行下去最重要的就是靠“管理”。我们说过“管理”如果用两个字形容就叫做“用人”，你用什么样的人就决定了什么样的结果。所以，战略上决定不要陷入到问题，要抓机会，而且在原则面前半步不能退。那战术上用人又该怎么用呢？张廷玉说过第一要有名声，第二个要要敢于任事。那关于是否用清流领袖李绂做直隶总督，雍正和十三爷是有不同的看法的，这种看法来自于机会和问题，来自于求同存异。
雍正和十三爷两个人都承认李绂有问题，但十三爷看到的是李绂可能存在的问题，因为李绂在山东任上对“官绅一体当差，一体纳粮”的新政施行并不上心，如果调任李绂来任直隶总督负责整顿旗务他会全力以赴吗？那雍正看到的是则是李绂的优点。而最后的结论是雍正决定还是要用李绂任职直隶总督。
因为用人就要用人所长，既要看得到问题还得要抓机会。但是我们通过雍正和十三爷之间的沟通，我们也看到了一人计短，两人计长，兼听则明，偏听则暗，所以两个人就可以把很多互补做好了，这就叫做两人齐心，其利断金。在这一幕当中我们更看到了真正所谓好的职业经理人其实不是李绂，而是十三爷和张廷玉，好的职业经理人是什么？有德有才还能补缺，能够补老板的缺点，这个才真正叫好的职业经理人。
