大部分90后、95后在旧公司“受够气”后，对公司的各种规章制度吐槽、抱怨，又听到身边一个一个同事说想辞职找下家，也觉得该给自己做点其他打算了，又觉得现在的公司哪哪都不好。
老板对你的工作指手画脚
你提的方案也不断被打回重做
工资到手仅仅只有5k！
工作强度却是996！
每天上班来回还要花2小时！
想想就觉得：
钱多，事少，离家近 ，居然一项都没有！那还留着干嘛？！
一个字：辞！
三个字：果断辞！
辞职的时候那叫一个潇洒果断，走的时候把老板、领导、HR都给骂了个遍，把公司的制度也吐槽了个遍，感觉自己终于要解放了，终于可以离开这个破地方了。
然后，辞职后先浪个一两个月的，到处旅游游山玩水，把之前存的钱花的七七八八，想着：嗯，是时候收心找新工作了，美好的生活就要到来了，五险一金+双休+跳槽加2k工资+离家近的新工作，想想都觉得生活太美好了。
结果一到真正开始投简历、面试，就屡屡失败，要么是简历没回应，要么是面试后没有通知，要么是收到的offer都不想去，导致迟迟没有找到工作，到底怎么回事？
其实这条线从你离职时就已经埋下了，你离职时与老东家闹得不愉快、交接时工作也没好好收拾收尾、直接从老东家裸辞、找新工作眼高手低啥啥都想要……
其实在职场求职中，从企业的角度来看，除了求职者的工作能力外，还会非常注重以下几个点：
1.求职者的诚信问题
（在面试时千万不要对面试官撒谎，如：明年才毕业，却说自己已经毕业了，我已经见过好几个人因为这个原因没能如期入职）；
2.求职者辞职后的时间都做了什么
（如果辞职后是一两个月以上还没找到新工作，那企业会想知道这段时间你都做了什么，是学习还是沉淀自己，这个面试前自己可以好好想想话术）
3.求职者的背调，也就是背景调查
（一般越大的企业越会进行背调，越高的职位进行的背调层数也会越多，所以建议大家从前东家离职时一定要好聚好散，以免新公司的hr恰巧认识你前司的hr，顺带问了一句你在前司的情况，那你的入职也不用想了）
当你想要辞职的时候，建议不要与前东家闹不愉快，这在你未来的职场发展路上都是非常不利的，毕竟职场的圈子非常小，你以前的同事非常有可能成为你未来的客户甚至合作伙伴
你也希望未来多一个朋友，而不是敌人，对吧？
