【#Angel#20210709日精进Day244】
1、定了很多目标,为什么没有完成?
传统定目标的方法不太科学,不是我们不能完成,而是靠自己,很懒惰,不能推进。
我们定计划一定是承诺计划,对公众承诺,没有退路。
损失厌恶,正向不好用时候,用反向。
举例:5个小伙伴交500块早起的机制。
追求快乐和逃避痛苦的原动力,逃避痛苦效能更大。
2、我们一定要做一些人生方面的规划。
最好的规划我们要知道核心价值观和人生规划。
以前总结了100个,结交这一类,和你很相似的人,你会发现做事很简单,社交有复杂性,和不同类的人会有冲突,浪费在情绪上。你也要筛选。
为人处世十大原则,日常生活的一种手段,用这个约束自己,你的成长会很快。
明确目标(梦想库+详细日期)
详细计划:对目标进行拆解。
三要素:目标,路径,资源。
路径:所有可能的方式列出来。
资源:你有什么资源,找到这些资源。
列出来,你会发现有什么问题,帮助目标实现的可能性。
举例:千万级社群90后,不懂咨询,发现别人的需求,对接老师和对方,用资源整合的方式,签了100万。
很多事自己做不成,当你把目标拆解规划,在这个方向行得通。
3、立即行动。
为什么没有结果?感觉很遗憾?
因为很多人思想上的巨人,行动上的矮子。
生活中有结果的人,一定是瞄准目标,立即行动的人。
真正高手是思考能不能把别人的成功经验复制到他身上。
有人说可以做直播、互联网运营的证书,直接飞去和他谈,虽然没有谈成,因为对我身边的人好,立即行动的习惯。
行为科学管理术,情绪不好的时候,大部分人会选择什么都不做,但你做一些正向的事,情绪会变好。逆向思维。
我们想的,和最终去的方向,需要不断调整。
最开始创立千万级社群时,很多想法在现实中行不通,我们就调整,变成行得通。
我们遇到很多社群主,其实在微信上最开始研究社群,我也付费,为什么很多社群走不远,问他社群目标是什么,规划是什么,他讲不出来。
社群独特文化在哪里?这是你的核心竞争力。
变现学院,起创力文化。推荐书《4点起床》
把这个文化发扬光大,早起可以学习很多内容。
后来去验证,日本是不是早上这个时间起床做事,只要是日本畅销书我都买来,他们确实是早晨写的。
目标细分达成方式:
把想做的事情写下来,排序,每次做重要的事情,列ABCD,做A的事情
①定目标,方向策论
②收集信息
③放在时间轴做什么
④调整
⑤一直走在这条路上
有主次思维。每个阶段有个小专题(自己的目标细分)
最后,坚持。
不能靠意志力,一个人做很难,一千个人做很简单。
比如:阅读。你提前把想读的书发布出去。
学术,目标细分。一个大目标分解十个小目标。
案例:
①欧洲大教堂,建立五六百年,很多人惊讶,怎么建立那么久?主教没钱,他找人出300万,可以每个人出,份额不同,找了很多人,人数不断扩大。
利用时间+数量。
②跑马拉松,为什么每次拿第一名。跑之前他坐车先走一遍,五公里有什么标记物,十公里有什么标记物。对他来讲很多人想四十公里,他只是不断想跑五公里五公里……
这就是目标细分法。
③创业的故事。
怎么样贴小广告很有效?当你贴的很早,小广告被覆盖,他专门后半夜去贴,早上上班的人看到。关键性节点。每个方面都这样去做的。
④雷军也是这样,学习乔布斯,每次发布会,找节点。提前一个月定下时间,逻辑思维的罗胖,这个思维用到了极致。跨年演讲,提前打磨,一句一句打磨。
⑤钢铁公司,让企业起死回生?
有个管理高手建议,创始人把每天要做的事排序,每次只做最重要的事,ABC。
做a,然后b,做不完明天继续做。
后来成为非常有名的钢铁公司。
五个步骤:
1定方向策略
2收集,列清单。
3如何做成,放在时间轴
4调整
5走在这条路上。
分清主次,日常工作和生活,你一定要分清,哪些是主要研究的,哪些是次要的。
最开始社群,后来个人品牌,再后来商业模式。
读书清单,每天读三本书,领域很杂。第二个月调整,每周一个小专题。
用未来的视角看待现在的自己。
对每个目标认真负责、认真对待!
读《巨人的工具》
有的人说如何定目标。有的人随性,不定目标也能走得很好。
不论在哪一条道路去走,找到更适合自己的,不要只一种方式把自己限制。
全力以赴去干,形成超强的行动力,生活中有结果的人,都是瞄准一件事,马上行动,专注做。
从事本身外每个人看待事情的角度不同
之前和大家分享两个方面的内容。
一个是“时”,一个是“位”。第三个是“量”的内容。
基于“量”,量力而行或者其他内容,但除了我们讲的量力而行,还包含其他哪些内容呢?
我们不断听说一句话,我们要获得某个结果,基于这个结果,要积累量变的过程,我们获得结果一定是量变到质变的过程。
很多时候我们在意事情本身,除了事情本身,可能是我们每个人看待事情角度不同,在事情的背后又是什么内容呢?
从个人角度看,很多时候我们容易受伤害。我已经付出很多,也链接很多人,怎么链接后,付出过很多思维想法,在他给我付出这些后,回头看目标,为什么还是没拿到结果?好像距离很遥远。
除了我们今天分享以外,我们单单聊这个话题,也会有很多疑问。不妨我们一起聊聊,这个话题背后代表了哪些内容?
当我们把焦点放在个人身上以后,很容易陷入误区,我做了很多,付出很多,你要对自己觉察你要看,到底是这个人,还是基于这个事情。
如果你的焦点放在人,换作自己,这个过程我是被尊重的还是被伤害的,是被看见还是无所谓,当你客观清醒看到这个问题,你不至于很受害。
我们都不是独立个体的存在,我们的存在包括我们自己在内的人和事。
很多事情在向外求,多向内求,居于间段性目标是如何理解和觉察。把目标提前,把结果提前
量的平衡:付出和回报
感觉层面,不能解决问题
量变到质变:大树法则
能量场的认识
很多人目标停留在概念的层面。实现目标,要清晰的认知和区分(对外需要觉察,对内需要去划分)
跟家人相处,把焦点放在人身上还是事身上?把焦点放在事身上会放松自在。
你站在桥上看风景,看风景的人在桥上看你。
换位思考,平凡人怎么站在老板的角度?拥有一个领导思维,当你在这个过程中不断觉察,你也会拿到和之前不同的结果。
答疑:
目标和结果怎么做到提前?
在意的是结果要不要提前,目标提前自我推后,放下自己对事情主观的认知,把结果放在第一位。
如果对事拆解,阶段性目标,这个目标包含家庭关系,亲子关系,工作,收入……这个时候你看到的,比如:家庭关系中,这个过程我不开心,我和另一半吵架,原因是和对方交流中,他讲得不对,不符合我的认知要求,你会发现,这个焦点在事,不是在人。
如果你看你的目标是追求幸福快乐,这时候你忘记了幸福的目标,你看到的是基于事情的对错,你就变成主观,没那么客观,当你把焦点放在人和事不同的角度,这个目标的结果也不同。