乔妹经常被刚毕业的小宝贝们问到这样一个问题：
刚毕业，到底要不要去一家小（初创）公司？
其实，公司的大小并不是我们选择一家公司的主要问题，毕竟现在的行业500强，哪家不是从小公司起步，莫欺少年穷，莫嫌公司小，一样的道理。
不过，初创公司相对于成熟企业来说，确实存在的问题更多，当然我们需要面对的坑也更多！
怎样才能判断一个小公司值不值得你奉献青春呢？或者说不靠谱的小公司一般是怎么坑人的呢，乔妹为大家整理了不靠谱的公司惯用的三个套路，小宝贝们请结合你自身情况自行判断！
套路一：画饼充饥
大公司直接谈钱，小公司则喜欢画饼。
当你入职一家成熟的企业时，Offer上会清楚写出你的岗位职责、工作划分和薪酬体系，
薪酬体系更是精确到奖金额度与算法、年底是否是双薪、补贴与福利等等。当你找到的是一家小公司时，在投简历和面试阶段他们就开始画饼了。
起初，他们会在招聘网站夸大工资范围，比如6000-12000，而别的公司可能仅为6000-8000，
先用高薪吸引你去面试，等到了具体谈薪资时，他们说只能给到你7000或8000。
为了消除你对期望工资泡汤的失落感，他们许诺你一个光明的未来，
什么“表现好提前转正”、“上升空间大”、“往管理层培养你”、“公司上市了，拿期权和股份”等等。
你以为真有这样的好事吗？
进去后你就会发现，小公司管理和KPI考核都不完善，表现好不好无法量化，
你也没能升职加薪，而且公司成立不久，能不能撑过下半年还是未知数……
最终你只能整天犹豫，要不要从这家坑爹的公司离职，或者以“既来之则安之”的心态姑且待下去看看。
套路二：“舌尖”上的员工福利
不要以为“月薪”仅仅是指你的基本工资，还有车费补贴、话费补贴风各种补贴，社保、公积金，年假、病假等等。
国内的一些互联网巨头公司，除了以上福利，还有员工上下班接送班车、健身房、下午茶等。
坑爹的小公司是怎样的呢？出差给你定火车和最便宜的酒店，而你的老板出差则是直接打飞的，
不仅无条件让你加班，还不给加班费、不给报销打车交通费。还有的五险一金只给上五险，即便上了社保公积金，都是按照最低工资缴纳。
至于别人家公司各种名头的假期，小公司统统没有，说好的双休，可能也被各种理由叫来加班！
老板总是告诉你，现在人手不够业务繁忙，忙过这阵子做起来就好了，以后各种福利也会慢慢完善的！
套路三：只出活，不管培训
你知道什么是企业内部培训吗？专人授课、甚至还要进行考试。
而小公司的培训是什么呢？老员工带着新人工作就算是培训了，或者根本没人教你，前期工作全靠摸索，出了问题全是你的锅！
正规的培训授课系统，案例详实，能全面理解自己的工作内容。当然如果领导能不吝赐教也很好，
虽然不一定那么系统，但却能随时指正你的错误，及时将跑偏的你纠正回来。
最怕的就是，你所在的团队只有你自己干某一个工种，身边的同事和领导对你的工作一知半解，
不仅不能提供帮助，还催着你要成果，这种工作长期做下去只能加剧“孤军奋战”的感觉。
所以在求职时就最好问清楚，这份工作有没有正规的培训体系，如果没有的话，是谁带你，能不能和他聊一聊，他能教你什么，你需要自学什么。
一份好的工作一定是有双向价值产生的，公司能从你这里获取价值，你也能在工作中成长，
所以千万不要做只被工作压榨而不敢提合理要求的员工，如果遇到太流氓的公司，那就勇敢地炒掉它吧。
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