1.蘑菇定律：培养年轻的员工，要做到严以律己，脚踏实地的态度，通过多方面培训，使员工得到更好的发展。
2.师徒制：现在多大数公司都实行师徒制，目的是让新员工更好更快的融入新公司，再者就是让师傅有领导力，从而获得成就感。
3.情境管理：公司根据多方面查看，要因人而异，通过指令、教练、支持和授权的方法培养员工。
4.鲶鱼效应：当团队出现了懈怠，要通过中途聘用外部人才，内部提拔和设置红蓝军的方法，激活员工的斗志，培养真正的人才。
5.贝尼斯定理：员工培训是投资风险少，获得回报最大的战略性投资。
5.管理和领导：好的领导一定是好的管理者，学会尊重和信任，通过制定严格的清晰透明制度，主动积极的去参与，并学会不断反馈。
