【同读一本书 杨雪雪】
2016-3-3-098：《精神分析入门》
正文：这种冲动在每个人的心理深处造成一个“追求满足”的固定需要。这就是“享乐原则”了。
思考：截止到现在，已经学习到三个基本概念，分别是意识、潜意识、和享乐原则。
什么是享乐原则？
如果把潜意识比作是婴儿的话，那婴儿的哭闹也好、高兴也罢这种感觉的来源就被称之为享乐原则。它是隐藏着潜意识里的巨大力量，也是潜意识心理所奉行的“最高指南”。潜意识不分好坏，也不知什么是紧忌，只要满足需要即可，享乐原则就是要追求这种需要。
比如，在团队中，某员工在同一问题出错多次，而且上司令其改正时，这名员工的态度也不好，于是上司内心出现了一种排斥和冷落，这种不想与对方沟通，也不想对下属负责任的暂时解脱之感，就是享乐原则。
比如，夫妻之间的吵架，女方为了引起男方注意，采用了一哭二闹三上吊的方式，男方看见后，立刻用各种方法进行安慰和安抚，女方心理上得到满足，这种想引起对方关注的需求就是享乐原则。
享乐原则是潜意识的指南针，换句话说，有时候他人所作出的一些我们感到不可思议的事情，其实是享乐原则在作祟。在管理中，我们与下属的沟通，如果能深入到看问题背后的动机，找到问题的根源，那再难的沟通也能攻破。
享乐原则，虽很难理解，也很难运用，但只要细细研究，相信对管理者的帮助是非常大的。
