如果你有工作经验，上一家公司的离职原因和工作情况几乎是面试官必问的问题。
询问的原因很简单，面试官通过你上一家公司的工作经历进一步核实、了解你的情况，如你的职业取向、价值观、稳定性等，当然，也可以鉴别你工作经验的真伪。
所以询问求职者在上一家公司工作了多久其实就是了解工作情况，而且肯定还会问，你的工作职责是什么，甚至部门多少人等等情况。通过这样的询问，可以看到你专业能力的展现，擅长的职业领域，你经验和专长在哪里。
工作了多久，分两种情况，糟糕的回答是：时间较短。
如果上一家公司工作的时间不长，面试官会担心你的稳定性，他肯定会问，你为什么只工作了这么短的时间就想要跳槽？你在上家公司干了三个月，就撂挑子不干了或者骑驴找马了，新东家必然有这样的顾虑，员工的招聘培养成本是很高的，如果工作不久就离职对企业的损失很大。
这种情况，建议离职理由最好是不可抗力。也就是说自己身不由己实在是万不得已才造成的短期就业后离职，不可抗力的因素一般来说面试官还能接受。
不要说“每天路上两个半小时，起得比鸡早睡得比狗晚，不想自己的人生献给地铁和公交”，这虽然听起来好像也有点不可抗，但是……你入职前不知道吗？“男朋友来这个城市发展，不想异地恋，我选择了夫唱妇随”，这种不可抗力在面试官那不会加分也不会扣分，算是一个说得通的理由吧。
另一种情况是：上一家公司服务的时间较长。
你的稳定性很好，可是面试官会在想另一个问题：干了这么久你为什么会离开？
钱没给到位？那你是不是逐薪而居？谁给钱多去哪？这……另一个竞争对手公司多给你五百块你会不会分分钟叛变革命？
心受委屈了？怎么受的委屈？你觉得什么事让你委屈了？什么人给你的委屈？我们公司要是也不小心给你委屈受了你会不会一拍桌子骂句娘又走人了？
这种情况，你离职的理由最好是：求发展。
“离开上一家公司对我来说是比较痛苦的选择，我与领导和同事相处得很好，通过我的努力，也取得了大家的信任，他们不愿意我离开。但我心中一直希望自己在这个领域有所发展，客观原因，在上一家公司不具备这样的机会，所以我只好做出这个选择。”
强调个人发展需要，不要归咎于他人。要让面试官相信，你在上一家公司也是工作出色，人际关系良好，只是为了个人的理想和追求，才不得已离开。再说一下，现在应聘的工作可以发挥自己的特长，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说面试官会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。
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