当前，新质生产力已成为推动社会进步和发展的重要动力，不仅代表了先进技术的创新应用，更体现了知识、技能和创造力的深度融合。加快新质生产力的发展，是抢占产业变革新机遇、开辟发展新领域、培育发展新动能、增强竞争新优势的重要战略。发展新质生产力，要牢牢抓住人才这一重要资源，强化人才支撑，推动新质生产力发展。
建立引才育才新体系。结合发展实际，合理精准定位引才需求，引进发展所需的优质紧缺人才，为推动新质生产力发展提供强大的资源储备，打造一支高水平人才队伍。当下，必须加快转变传统的引才观念，着眼于重点产业、核心技术领域及兴新行业领域，引进高精尖专业技术人才和稀缺人才。探索与高校、企业合作新模式，理清用才需求，广纳产业发展所需的高精尖人才。同时，要加大育才力度，提升人才培养质量，强化培养效果，“因材施教”制定符合各类人才发展的培养计划，注重人才多方位、多领域发展。
搭建用才成才新平台。立足于新质生产力发展大局，统筹整合各类优质人才资源，协同合作、群策群力，加强不同类型人才之间的交流，共同解决科技创新中的难题，发挥人才作用的“最大值”。合理使用人才是实现人才价值的关键，要用其所能，任其所宜，坚持人岗相适、才尽其用。根据引才条件，结合本地产业发展现状和发展蓝图，为人才精心匹配相适岗位，充分发挥人才特长，把引进的“千里马”用好、用活、用实。搭建人才发展平台，借助重点实验室、科研站、高新技术孵化园等创新平台，让人才有地方施展才干，营造出干事创业、开拓创新良好氛围，激发人才的创新创造激情，确保人才在新质生产力的发展中发挥出更大的作用。
开创爱才留才新局面。切实做好人才服务工作，解决好人才在住房、教育、医疗等问题，让人才安心留下来。建立健全人才奖励机制，选树杰出人才典型，确保各项人才政策能够落地落实，激励人才更好的干事创业，在技术上取得新突破。定期开展人才走访慰问，搭建政府、企业、人才互动平台，让人才诉求有渠道反馈，提高幸福感和归属感。
