先就业后择业是彻头彻尾的伪命题，学校为了就业率也是不择手段了！
大企业招聘的手段越来越多，无论是人才画像，还是面试手段的多样化，比如：一面，二面，三面，无领导小组讨论，情景讨论等，现在你说你是先就业再择业，我估计你没这个精力也没这个时间，也耗不起，一个企业流程也很长，所以很多人花了很多的力气，很多的费用，没有找到一个好的工作，他想去先就业这个前提是不存在。
对于企业来讲，即使你混水摸鱼，有一天面试官脑子不清醒把你给招聘进去，你进去以后发现这个工作不是你想象的那样，不是你喜欢的那样，不是你感兴趣的那个事情，那你做起来会很痛苦。
企业除了有非常明确的岗位用人标准以外，很多企业它都是有绩效考核制度，它对于这个岗位，和你前三个月、六个月或者一年的表现，都会根据绩效考核指标进行考核，你达不到这个要求的话，你的试用期都过不了。
我们现在很多企业，第一年招聘应届生的流失率和淘汰率是非常高的，为啥呢？
一方面是在前期招聘过程中把关不严，进来的人不合格，第二个很重要原因那就是你后期的不适配，可能在当时宣讲会的时候，企业有些话说过了，同学们进来以后发现不是这么回事。
还有种情况就是同学们的确和企业的发展阶段不相匹配，一个快速扩张的企业可能没有那么人去带刚来的学生。这时候就需要一些自主性和学习能力更强的同学。
但没有人带的后果就是同学们可能处在学生那个角色还没有把自己从一个学生快速转变成一个职业人，这个时候流失率一定会高。
我们自己每年招应届生，去年招聘的一个同事和我说，他去年毕业的同宿舍的七个人，剩下六个人都换个工作。六个人其实也都去了还不错的企业，都是知名的企业，像百度阿里和微软这样一些公司，但是不到一年都走了。这说明先就业再择业的理论不可靠，最后你发现你还是不适合这个企业，你还是走了，你面临的还是二次找工作，只是把你找到真正感兴趣工作的过程向后延伸了，只是让你学校的就业分数更好看，到头来吃亏的还是自己。
