文/枫丹白露
01
小琴在公司做文职，老板经常会在她休息的时间给她安排工作。
一个小琴休息的上午，本打算做点家务的她，被老板临时要求改稿件，当老板让她左一遍右一遍修改的时候，小琴觉得很崩溃，这休息的半天又泡汤了。
在小琴的单位，老板会毫不客气的要求员工回家利用私人时间做些工作。而这样的工作均摊到几个人身上，就省去了雇佣一个职工的开销（老板，你不要太会算哦！）
秦阳单位的老板会无偿要求员工加班，本来工作时间可以做好的事，因为老板审核效率的原因，被一拖再拖，快下班的时候，老板才会拿出意见让员工去做。而做的过程又全程充满了他的指手画脚。秦阳经常会在下班时间过了一两个小时后才能被放回家。
终于有一天，秦阳对老板说：我可以在工作的时间努力认真，甚至一刻不停歇，但我不能容忍本应属于自己的时间被你理所应当的占用！
02
好多老板的心态觉得：你既然是我的员工，你就有义务为单位鞠躬尽瘁！他们分不清什么是工作时间，什么是属于别人的私人时间，他们只觉得：你是我的员工，你就属于我！我想什么时候让你工作，那是你应该做的。
就目前来看，“人权”这个概念还没有传播深入到人的潜意识里。
好多员工自身就不懂得维护自己该有的权益。也许这个和中国目前的就业状况有关。劳动力是最廉价的，好的职位，随便一个招聘，就有好多人趋之若鹜，你维护自己的权益，大不了我再找个听话的！廉价的劳动力使老板们有恃无恐，随意支配员工的私人时间。
仔细想一想：你凭什么那么理直气壮的用着本应属于别人的东西？你用了属于我的东西，反而觉得应该，我没有保护我的东西，反而诚惶诚恐担心你不满意！是谁给了你这种特权？
这样的老板不是真正大眼界的老板，员工嘴上不说什么，但心底的怨气，一定耗低了工作质量，甚至会在心烦意乱的时候出现重大差错，得不偿失！
同样是小琴，那天快下班的时候，老板让她本应该第二天做的工作一定今天做完，小琴惦记着家里的事，看着时间又超过下班一个半小时了，心浮气躁下做错了数据。
如果是为了公司的大局，大家加班加点赶着必须要做完的工作，那么员工毫无怨言，这里强调得是有些老板根本没有公私观念、不管这工作是否必须，只要我想让你做的，我不管你是不是在休假或已经下班！
我们出来工作，可以勤勤恳恳，但不能没有尊严和主见。
一个优秀的员工首先是应该拥有独立意识的人。不是唯唯诺诺的机器。只懂得唯命是从，你只称得上是个听话的员工！
对不起，老板！你没有权利支配我的私人时间，它只属于我！
对不起，老板！我的私人时间不属于你！
