今天我要给大家分享的书是《重新定义公司》。埃里克·施密特曾在谷歌公司当了10年的CEO，乔纳森·罗森伯格也曾是谷歌公司的高级副总裁。这本书可以说是他们在谷歌公司工作了10余年的心得体会，讲到了公司战略、管理者的职务，对个人的发展建议，以及未来的各种想象。
今天我们重点跟大家分享书中有关个人发展方面的内容：选择行业比选择公司更重要，规划好你的职业，保持阅读的习惯，练好“电梯演讲”，以及和比你聪明的人共事。
①『选择行业比选择公司更重要』
职业选择的重中之重，就是要重视行业，而不是盯紧大公司。书中把行业比作冲浪的地点，把公司比作你赶上的海浪。如果你在的地方有浪潮，那么你总能赶上大的海浪；但如果你所在的地方根本没有浪潮，那么你冲浪技术再好也是白搭。
同样的，如果你所在的行业发展趋势很好，那么即使你目前所在的公司并不尽如人意，你也可以抓住机会换一家好公司；如果你所在的行业发展式微，你需要付出的时间精力就不是换公司那么简单了。
②『规划你的职业』
“凡事预则立，不预则废”，规划职业要求你以终为始，来问自己这么几个问题：5年之后，我心目中的理想工作是什么？如果我在招聘网站上看到这份工作招聘，他们的要求会是怎样的？从这份工作的角度来看，我的竞争优势在哪里，不足又在哪里？我需要做出哪些改进，才能弥补差距？
如果你目前没有什么头绪，也别着急，你可以找你的前辈、导师谈谈。
③『保持阅读的习惯』
你不仅要阅读自己感兴趣的娱乐性书籍，也应该密切关注行业、工作方面的书籍，这是帮你在行业中脱颖而出的有效途径。如果你觉得自己没有阅读时间，那只能说明你认为挖掘自己所在行业的信息、关注发展趋势并不重要。
比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、马克·扎克伯格……没有一个杰出的CEO是闭目塞听的。
④『练好“电梯演讲”』
电梯演讲大家可能已经比较熟悉了。为什么在很多场合，都会强调电梯演讲呢？一个很好的解释是，说得清楚才真正表明你想得清楚。
想象一下，你正在做一个项目，刚好在电梯里碰到你的上司，他让你简单汇报一下项目的近况，那么你至少可以说说项目的内容、进程、自己如何衡量项目的成功，以及如何把这个项目和公司的整体利益联系起来。
再想象一下，你准备求职，那么这个电梯演讲又是怎样呢？首先，它肯定不是简历的压缩版本，而是在有限的时间内，把自己经历中最吸引人的部分抛出来，同时表达能为这份工作、这家公司做出什么价值贡献。如果你说不清楚，那就证明你还没想清楚。
⑤『和比你聪明的人共事』
要知道，人才也存在“羊群效应”，什么意思呢？就是优秀的人才，会愿意和优秀的人才一起共事。如果一个团队中，都是A级人才，这本身就会吸引更多A级人才的加入。
拿谷歌来说，加入谷歌团队的精英们看中的，并不是谷歌的免费午餐、按摩补贴或者可以带狗狗来上班，真正吸引他们的，是和顶尖的人才一起共事。
不要怕被比下去，你要从你比更聪明的人身上，看到自己身上的不足，并想办法弥补差距。聪明人从差距中，看到的是成长空间；而庸才则从差距中，生长出嫉妒。
总结一下，今天介绍的有关工作方面的5个启示：
001 选择行业比选择公司更重要，要顺水行舟。
002 以终为始，规划职业。
003 保持终生阅读的习惯。
004 练好“电梯演讲”，抓住每一个可能的机会。
005 和比自己聪明的人共事，发现更多的成长空间。
