党的十八大以来，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，习近平总书记发表了一系列重要论述，对党员干部提出殷切期望和明确要求。新征程上，推动干部树立和践行正确政绩观，找准服务发展的价值取向、干事创业的行动坐标，组工干部须下好“三个功夫”。
在深化教育上下功夫。紧盯党性教育，教育干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断提高政治站位、站稳人民立场、提升党性修养，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，贯彻落实好党中央决策部署，干出符合党和人民要求的实绩。紧盯发展要求，推动干部完整准确全面贯彻新发展理念，自觉将其贯穿到经济社会发展全过程，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，增强推动发展、服务群众、化解风险本领，把正确政绩观根植于心、付诸于行。紧盯作风建设，引导干部把干事热情和科学精神结合起来，按规律办事、按规矩做事，求真务实、真抓实干，不图虚名、不务虚功，以实践实干实效把美好蓝图变成实景图。
在考察用人上下功夫。聚焦考察方式，健全完善考察干部政绩观的方法路径、流程机制，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，通过深入谈、仔细问、认真看、反复核等方法，真正把干部的德才素质、作风形象、工作实绩考准考实。聚焦考察内容，注重全面历史辩证地看干部，围绕民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩，既看发展又看基础、既看显绩又看潜绩、既看量的增长又看质的提升，深入分析、比较印证，综合评价呈现考察对象的实绩。聚焦用人导向，坚持凭实干实绩用干部，切实把勤政为民、担当实干的干部选出来用起来，让那些作风漂浮、弄虚作假的干部受到惩戒、没有市场，激励广大干部树牢正确政绩观，以钉钉子精神担当尽责，真出业绩、出真业绩。
在政绩考核上下功夫。围绕考核体系，锚定“落实新发展理念、突出高质量发展导向”，持续优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，健全综合绩效评价办法及指标体系，全面提升考核工作的制度化规范化科学化水平。围绕考核重点，突出政治素质、高质量发展、作风建设、党建工作等重点考核，对照中央要求、结合地方发展，科学设定考核内容指标，不断增强考核的政治性、引领性和针对性。围绕结果运用，完善考核反馈机制，及时向领导班子和干部及时反馈成效、差距，促其不断改进提升。同时，通过奖惩分明、奖优罚劣，推动干部忠诚履职、担当实干，在实现高质量发展上展现新作为、创造新业绩。
