罗宾曾说：一个人要想得到快速的成长，模仿别人只是一步，通过模仿提升自我，最终培养起独一无二职场技能和风格，才是真正的成功之道。
大鸣鸣刚进入公司时，给人第一印象就是傻白甜，大家都不太相信，年纪轻轻的她能够胜任总裁助理的职位。在同事眼里，总裁助理就应该像跟随总裁多年的李秘书那样，有年纪更有阅历，既要会察言观色，擅长揣摩总裁的心思，又要雷厉风行，在总裁下达命令以后，第一时间传达给全公司。
刚入职的时候，戴明明内心也很忐忑，一度怀疑自己能不能顺利度过试用期。一次聚会，同事无心的一句话启发了，他同事说你看李秘书怎么做，你就怎么做呗，肯定不会出错。迅速适应公司并胜任职位的想法，一下子就在他心中清晰了起来，戴明明决定就先从模仿李秘书开始。
在模仿的过程中戴明明迅速了解到了总裁的习惯和公司文化，找到了与同事和睦相处的方式。戴明明非常清楚，模仿是进步的捷径，但决不能止于模仿。第二个李秘书对总裁来说是没有任何价值的，于是他开始摸索自己的工作方式和风格。
她开始观察李秘书的上下班时间，还有他的工作方式，她发现总裁下班以后还会带朋友来公司，于是他把李秘书习惯早上整理办公室改成下班之前整理。她还利用自己年轻学习东西快的特点，学习新的办公软件。
跟总裁出差之后，有些照片需要处理，李秘书只会用美图秀秀，她并去学习了更高深的Photoshop……从各个方面，她不仅模仿了李秘书的方法，更是了解清楚了为什么这样做的原因，久而久之她结合自己的做法，做出了更好的表现，于是总裁叫她的次数和带她出差的次数也是越来越多，她知道自己的努力终于换来了回报。
【启发】在职场中，公司，上司都是需要能创造价值的员工 。模仿别人只是开始，成为第二个别人没有任何意义，重要的是模仿中改进成为更好的自己。
