本文不讲鸡汤，我不会说首先你要热爱着你的热爱，才能求仁得仁。这类文章我很欣赏@顾一宸的文章《对不起，你的努力活该失败》等兴趣系列（我不是因为他和我儿子一个名字才喜欢，确实鞭辟入里）。只讲一下，作为一个职场小白，如何能快速学习来达到目标，完成领导交给的任务。

一、认清自己属于“听说型”选手还是“读写型”选手

大家一定都有这样的感觉，上课听老师讲课，有些人仅仅是按部就班听课，不用怎么课前预习、课后复习就能吸收大半；而有些人，上课觉得老师说的云里雾里，但是如果看看书本，立马觉得眉目清晰，功力大增。为什么呢？因为，每个人都有属于自己的学习方式。擅长听说的人，努力读了很多大部头的专注，就算啃完未必能掌握多少。而擅长读写的人，你让他坐在那里听别人逼逼，他会觉得效率好低，一节课下来，一点没收获。

所以，要想快速学习，首先请认清自己的大脑学习类型。大家从十几岁就开始分析自己的星座类型，性格色彩，相信费点心思，搞清自己的大脑学习类型并非难事。

那么，一旦认清了自己的大脑学习类型，相应的就可以制定属于自己的学习方法了。擅长“听说”的人，请抛弃书本，您可以

1、向单位、身边的行家请教，让他们用简单扼要的语言告诉你怎么做；

2、利用互联网丰富的课程资源，找到相应课程，跟随导师的思路去学习；

3、去参加行业会议，跟着同事去各种审查会、评审会，会上给你同事的问题，一定是甲方的关注点和重点，今后你上手时候就要格外注意；

4、将你学到的东西，反刍出去。听来的知识，能记住的只有40%左右，但是如果把它再讲出去，能记住的就能达到70%以上。现在连人工智能都在研究反馈神经网络了，可见反馈学习的优越性。

对于“读写”型选手呢？

1、带着目的大量阅读。去读与工作任务相关的文献和书籍，图表和图纸；

2、将自己的学习心得转化成笔记记录下来，并在做的过程中，不断更正和完善。

3、快速迭代。不管如何，先做出beta1.0。就算是一个再成功的作品，各级领导也会提出自己的意见。所以不要一开始就想着做一个完美的产品。先做出来再说。

二、找到对的人请教

所谓“鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品格高”。职场上，大家都希望遇到自己的贵人，朋友，人生导师。在任务来临时，找到一个高水平的导师指导，是通常的正确做法。但我这里要给出的建议是，对于职场小白，如何找人请教，请同时找到两类人：一类是和你水平差不多，但是他刚巧刚学习了你所要做的这块任务的人。找这类人的好处是：首先在战略上让你能够蔑视任务。“他和我水平差不多，他甚至还没有我经验丰富，他都可以学会，我一定也可以。”凡是开始前，想得太难，就很难下手去做了。反而是抱着轻松愉快的态度，可能会收获不错的结果。一类，当然就是刚才所说的技术大拿。在你中途遇到困难的时候，自己吭吭哧哧可能费半天劲也不得其解，咨询和你水平相当的人，可能给你的建议并不能实际解决你的问题，因此这个时候，请一定厚着脸皮找砖家吧。在项目结束时，能够给大拿看看，高屋建瓴的给些具体指导，也可以使自己更容易地更上一层楼。

三、找到多次练习的机会

三段论控的画蛇添足。但这点确实有助于你在职场上不一直处于小白的位置。如果这个任务你已经出色的完成，那么请心安理得的用自己的工资上淘宝买买买吧。但是，别忘了1万小时成功理论。这项技能如果不进行复习，几个月后，或者几年后，你需要再次使用时，你又变成了白纸一张。因此，在第一次成功完成这项任务后，努力寻找短期内再次执行的机会。经过两到三次的这种工作，你就能够熟练掌握这门技能，并真正转化为自己的能力。

最后，有句话我爸经常说，叫“聪明的人不努力，努力的人不聪明”。如果你能做到既聪明又努力，那你就发达了。聪明的人，往往都会学习一件事情很快速，但是很少能做进去做深入。因此，如果看完这篇文章，你掌握了快速学习的技能，那么请你千万坚持下去，在一个领域多坚持一会儿。修个美图，还要花好多精力；出个产品，还要迭代十几个周期。那些花20小时学习就能上手完成拿Offer的人固然牛逼，但是想做到极致，真的要一万个小时去学习。