干部队伍是党的事业的骨干，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人方针，突出崇尚实干、激励担当导向，着力锻造一支堪当发展重任的高素质干部队伍，为全面振兴全方位振兴提供持续不断的驱动力。
突出政治标准。围绕“四个伟大”，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的标尺。把坚决维护习近平总书记的核心地位、领袖权威，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，强化赤胆忠心，维护稳定的实践标准，大力选拔任何时候、任何情况下都能够以身许党许国、无畏斗争、敢于牺牲的干部。多方比对、综合印证、透视甄别，建立立体化、常态化的政治审查、党性体检机制。
健全选用机制。坚持知事识人、依事择人，加强领导班子专业化建设综合分析研判，改进政绩考核办法，注重专业能力测评，强化约束、评价和激励功能，量才施用、用当其时，推动形成想干事、会干事、干成事的局面。拓宽选人视野，放眼整个干部队伍资源发现优秀干部，进一步打破身份、地域、行业、部门壁垒优化干部配备，让新疆大地野无遗贤。着眼高层次专业性人才需求，健全聘用制公务员制度措施，向新兴领域、高风险领域倾斜，积极吸纳政治合格的社会精英人才。完善干部重点管理和分类管理制度，逐步健全差异化的专业能力目标体系，加强精细化管理，用好日常管理监督手段，督促补上能力短板。
改进专业培训。着眼长远、立足急需，依托党校、行政学院和干部学院主渠道主阵地，统筹各地各部门资源，加快符合新时代和专业化要求的课程体系建设，推进培训机构、师资、教材等资源保障建设与之相适应，实现供需有效对接。坚持整体设计和分类施训相协调，突出“七个战略”“三大攻坚战”和政法国安、思想文化、民族宗教、社会治理、丝绸之路经济带核心区建设等重点领域和主攻方向，探索工程化项目化开展专业能力培训，提升精准度。依托高校、科研机构及社会化培训机构，分类建立干部培训基地。增强网络干部学院功能，推进优质资源共建共享，扩大覆盖面，抓好订单式培训。坚持精准调训和岗位练兵相结合，在实践实战中提高本领。
优化成长路径。加强政治历练，既重视安排优秀干部到情况最复杂、矛盾最突出的地方和岗位摔打锻炼，更注重随时开展思想交锋，就大是大非和复杂敏感问题表明立场、亮明态度，加强基层砥砺，加强交流培养，加大机关和基层、南疆和北疆、地方和兵团以及跨系统、跨行业干部交流力度，积极拓展深化干部支援工作，健全双向交流、柔性流动机制。健全挂职培养制度，坚持政治能力训练和专业能力培养并重。着力打造高素质专业化干部人才队伍。
