大部分人在任何事情上都追求绝对公平。
他们不愿意欠别人人情，也不喜欢别人麻烦自己；他们努力将自己的工作完成到最好，也不喜欢别人给自己留下一点未完成；甚至他们也习惯于依照自己的感觉，“平等地”去对待自己的爱人。
在生活中，如何恰当的去偿还人情债很让人头疼——还少了不合适，还多了又有些心疼；
在工作中，如何能让自己和大部分人干同样多的活让人纠结不已——干的少了觉得不太好意思，干的多了又觉得自己太亏了，心里不平衡。
在爱情中，自己希望两人能够平均分担家里的所有大小事。一旦失去平衡，就会引来争吵。
而我发现喜欢追求公平的有两类人：
1、处于不公平位置的人。
2、经公平处理之后处于优势位置的人。
怎么去理解这两类人呢？举个例子吧！
我，本科毕业，已经工作4年。我同事小明，研究生毕业，工作刚满2年。我们在工作中付出同样的劳动，我年资虽然高一点，因为学历的问题，而我拿的奖金却不如他的多，那我会觉得不公平，都干同样的活，凭什么不能同工同酬呢？我认为我处在不公平的位置。
于是我联合像我一样的人向领导反应和建议。可是小明却不干了，他认为他学历高，也是因为付出了时间和努力的，凭什么自己付出过的努力就应该打水漂呢？一旦实行了同工同酬制度，他认为他就处在了不公平的位置。
我还有个同事老周，专科毕业，已经工作8年了，因为他是老员工，基本工资要高一点，他就特别希望能够同工同酬，为什么呢？因为他的年资最高啊，实施同工同酬制度后，就消除了他学历不足导致奖金低的劣势，所以如果能够实施同工同酬制度，他就处于了优势的位置。
而另一位同事老吴就不乐意了，他是研究生学历，也工作8年了，自己的工龄和学历都很高，理所应当拿的最多，可是一旦同工同酬，自己的学历和工龄不就白费了。
领导得知内部矛盾后，马上进行了调整，把奖金调整到有差别，而大家基本都能接受的程度，基本得到了所有人的认可，都认为这是最公平的。
所以绝大部分人不是追求公平，只不过想通过公平的说法来求取自己的最大利益。只是因为人的群体足够大，大到自己没办法强过所有人的总和，所以只能退而求其次，追求所谓的公平。实际上我想说的是，你强过多少人，那么你就会追求什么样的公平。
子曰：不患寡而患不均，不患贫而患不安。对于员工来说，公平就是平均与平等。对于领导来说，公平就是不失衡。
