s上个月苦恼的人员不稳定的问题，这个月雪上加霜，我最信任的一个下属居然也跟我提了离职。真是屋漏偏逢连夜雨，听到这个消息我真是有坠入冰窟的感觉。
通过长时间的沟通，我才了解到，这个同学的薪资已经被严重倒挂了，入职6年还不如校招应届生，对她来说是一个非常不公平的结果。我才意识到我之前确实没有搞清楚团队同学的核心关切。不过薪资这个事，根据公司的规定，我作为直接主管也是不允许知道的。
为了能挽回她，我也给了一些承诺，接下来会帮助她规划好工作，争取好的绩效和晋升。薪资也会随着高绩效而有不错的提高幅度。
有时候我也在反思，团队同学觉得我不太为他们争取利益，是什么原因造成的。我确实对团队很多同学都不是太满意，因此我也不想违心的去争取我认为不该属于他们的利益。但实际结果像是进入一个负向循环，同学感知到这种情况，就更加消极了，甚至我认为不错的同学都对团队失去信心。
