人类开始学习规划生活要追溯到早期农耕时代，人们开始学习观察天气和研究土壤，计划在哪里，何时耕种才能获得好的收成，保证自己的族人不会被饿死。发展到现代，人们已能熟练的规划着各种事情，但是职业规划这件重要的事常常被忽略。其实人的一生中，大半辈子都在工作。如果工作到60岁，那我们差不多要工作40年。不过我们的父辈们生活在一个吃大锅饭的年代，也许不需要有多大的规划，所以他们会教育我们好好读书找份好工作，但不会教育我们如何规划职业。但是随着时代的变迁，大锅饭的年代已经消失在历史的长河中，如果你毫无规划，依然像头老黄牛一样只知道日出而作，日落而息，那你可能要在窘迫中渡过后半生，因为工作不好，财务状况自然也不会好。
那我们应该怎么办？首先要关注以下几点：
寻找处于上升趋势的行业
在处于上升趋势的企业中，你可能只需要努力7分就可以获得到10分的收获，反之，则是付出10分的努力都得不到5分的成果。朋友小M 05年毕业时放弃人们认为是好工作的银行 offer，毅然选择加入当时股价才几十块钱的腾讯，十几年过去了，腾讯的股价已经复权到2000多块，当然小M这么多年的积累也让身价一路飙升，而和他同期毕业的同学小A 虽然能力不相上下，但由于选择了传统没落的行业，现在身价和小M比可谓云泥之别。所有行业的发展都有周期性，而且现在迭代的速度越来越快。
看一张美国1820年到1995年的趋势变化图。
看完上图后思索一下目前的趋势是什么，将来的趋势又是什么？你目前所处的行业处于什么赛道？尝试着做一份详细的行业分析报告，也许能理清楚很多在你脑子中混沌不清的东西，寻找到高回报的机会。你可以识别上升的行业，也可以不断地观察行业内有没有新需求的出现，新旧行业之间是否有交接点，或者进入新旧行业结合的新领域。
每一个时代的变迁都会淘汰一波人，就如进入工业时代是蒸汽机的出现让工人们很恐慌。我们能提前做好准备，就不会恐慌，反而成为使用蒸汽机的那个人，接下来的趋势，应该是科技信息的年代，知识的年代，下图中这些行业都可以密切关注。
设计职业发展的路径。
除了选择行业，还要站在顶端审视你职业的全貌，公司的全貌。很多人只盯着手头老板交代的工作，做完就万事大吉，潇洒度日。自己接下来要怎么发展是没有怎么思考过的，一晃便度过了职业黄金期，尤其是有一份安逸的工作的人们，难以踏出心灵舒适区，也停止了深度思考问题。就如几年前待遇好的令人羡慕的甲骨文突然大裁员时，那些在公司工作了十几年的员工出去无法找到工作，所以拉横幅抗议说公司太残忍，自己上有老下游小怎么办。但是资本市场不会相信眼泪。
其实我们职业的发展路径， 通常由以下4种：
1，向上移动，移动到更高的职位做管理层级的工作。
2，向圆心内部移动，向更专业，高精深的层级发展。走的是技术路线。
3，左右移动。低价值转到高价值。比如行政移动到公司的核心业务部门。
4，向外移动。看外面其他公司是否有更高的职位。
无论是怎么移动，管理结合专业都是最优的选择。
提高核心竞争力，做稀缺的人才。
找到自己在公司分工金字塔的位置，你是做着重复简单的脑力劳动，还是资源调配的层级。如果是简单的重复性的，程序性的工作，那你的竞争力会不断的下降。而每天都在不断的寻求创造性的解决问题的人，则会不断的提高升级打怪的能力。程序性的工作迟早会被机器人代替，但是解决问题的能力则永远都不会。所以要不断的迭代自己，让自己挤入越来越稀缺的分工层级。重点强调打造解决问题的能力。
不要错把战术当战略
有些人有倒是一颗积极向上的心，焦虑的想要改变现状，不停的学习，报了各种班，打了各种卡，像个小蜜蜂一样折腾个不停，但结果却不尽人意。原因是他们缺乏战略，没有主动去寻求机会，或者创造机会。正确的做法是站在未来想自己最终想成为怎么样的一个人，定下职业目标，然后拆解城每一个小里程碑，然后找出自己到达每一个里程碑所以所需要的技能，知识，资源，集中火力逐一攻破。一步一步的到达自己的目标。
我们除了要规划职业，同时也要规划财务，养老等，这样退休后才能从容淡定的打太极。
