今天，和大家聊聊一个近期引发了很多争议的话题——笑果文化旗下脱口秀演员李昊石（艺名HOUSE）在北京场演出中，用“作风优良，能打胜仗”这八个字来形容自己领养的两条野狗，被指侮辱了人民子弟兵。这件事情引起了很多人的不满和愤怒，也让我思考了一个法律问题：员工犯错误的时候，什么情况下公司要承担责任呢？希望通过我的分析，能够给大家提供一些有用的信息和启发，也能够让大家更加尊重和理解我们的军人。
一、事件背景和影响
首先，简要介绍一下这件事情的背景和影响。李昊石是一名知名的脱口秀演员，他以其幽默风趣、机智敏捷、善于即兴创作而受到观众的喜爱。他所属的笑果文化是一家专业从事脱口秀演出和培训的公司，拥有众多优秀的脱口秀演员和导师。今年5月13日 ，笑果文化在北京举办了一场大型的脱口秀演出，李昊石作为其中一位主要演员之一，在舞台上表演了自己的原创节目。在节目中，他讲述了自己领养了两条野狗的故事，并用“作风优良，能打胜仗”这八个字来形容这两条野狗。这句话本来是中国人民解放军的座右铭，是对军人的高度赞誉和期望。李昊石用这句话来形容野狗，被认为是对军人的侮辱和诽谤，是对国家和民族的侮辱和诽谤。这件事情很快在网上引起了轩然大波，很多网友表示强烈
不满和愤怒，认为这是对军人的不尊重和戏谑，要求李昊石和笑果文化道歉并承担法律责任。因此，这一行为造成了社会的不良影响。
二、法律分析
接下来，我想从法律角度分析一下，在李昊石侮辱军人事件中，笑果文化是否要承担雇主责任呢？根据我国《民法典》第三十九条的规定，公司要承担雇主责任，必须同时满足以下三个条件：
员工的行为属于工作任务或者与工作任务有关系。也就是说，员工是在执行公司安排或者指派的工作任务时，或者是为了完成工作任务而进行的行为时，才能算作与公司有关系。如果员工是在私人时间或者私人场合做出了违法或者不当的行为，那么就与公司无关，公司就不用承担责任。
员工的行为造成了他人的损害或者社会的不良影响。也就是说，员工的行为必须导致了一定的后果，才能构成公司的责任。如果员工只是说了一些不恰当的话或者做了一些不合适的动作，但没有给他人造成实际的伤害或者给社会造成实际的危害，那么就不足以构成公司的责任。
员工的行为与他人的损害或者社会的不良影响之间有因果关系。也就是说，员工的行为必须是导致后果发生的直接原因或者重要原因之一，才能构成公司的责任。如果员工的行为只是与后果有一定的联系或者间接影响，并非必然导致后果发生或者起决定性作用，那么就不能构成公司的责任。
只有当这三个条件都满足时，公司才要承担雇主责任，并且要根据具体情况和法律规定，赔偿他人损失、消除社会影响、道歉认错等。如果其中任何一个条件不满足时，公司就可以免除雇主责任，并且可以追究员工自己的个人责任。
那么，在李昊石侮辱军人事件中，笑果文化是否要承担雇主责任呢？根据我上面说过的三个条件来分析一下：
李昊石在北京场演出中说出侮辱军人的行为显然是属于工作任务的，因为他是在笑果文化安排的线下演出中，作为脱口秀演员表演的。他的行为是为了完成公司交给他的工作任务，也是代表公司对外展示的形象。
在这个事件中，李昊石的行为造成了社会的不良影响的，因为他用“作风优良，能打胜仗”这八个字来形容自己领养的两条野狗，无疑是对军人的侮辱和诽谤，损害了军人的荣誉和尊严。这一表述引发了网友的强烈不满和愤怒，也引起了官方媒体和文化执法部门的关注和批评。这种行为严重违反了社会主义核心价值观，破坏了社会风气和道德底线，影响了社会稳定和国家安全。
李昊石的行为显然是导致社会不良影响发生的直接原因之一，因为他是在公开场合，面对众多观众，用自己的话语和声音来传播自己的观点和情感。他的行为直接影响了观众和网友对军人和脱口秀行业的看法和感受，也直接引发了社会舆论和官方反应。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条规定，“从业人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担民事责任”。 笑果文化作为李昊石的用人单位，在其演出中应该对其内容进行审核和监督，并向相关部门进行报备。但据媒体报道称，李昊石演出中的争议内容并不在事前审核的文本内。 这说明笑果文化在管理上存在失职和疏忽，没有履行好其对社会公众的责任。因此，笑果文化应该承担相应的民事责任，并接受文化执法部门的调查和处罚。
结论
综上所述，在这个事件中，李昊石和笑果文化都应该为其错误承担相应的法律责任。他们不仅伤害了军人的感情和尊严，也损害了脱口秀行业的形象和声誉。希望他们能够真诚地道歉，并从中吸取教训，改正错误。同时，也希望广大脱口秀演员和编剧能够增强法律意识和社会责任感，在保持幽默感和创新力的同时，遵守国家相关法律法规和行业规范，尊重社会公序良俗和民族文化传统。只有这样，脱口秀才能真正成为一种健康、有益、有趣的文化娱乐形式。
