最近在忙着参加辩论赛，分享一下立论和结辩稿。
立论:
尊敬的评委，各位同仁，大家好！今天的题目可以理解为青年员工具备了以上两个条件，他需要用他的能力还是态度去创造更多的绩效，从而脱颖而出。显然是工作能力。
下面我将从三个方面来论述我方观点
第一：从能力和态度的辨证关系来看。能力是人们表现出来的完成任务的必备条件。能力是内在因素，是理性的。而态度是对外在事物的感性表达。任何感性的外在认识、都是通过内因，也就是能力起作用。 而这个能力是一种综合素质，包括对事物的接受能力、心理承受能力，控制态度的能力。
第二：从科学发展观的内在要求来看，第一要义就是发展，发展能力先行！科学发展观的核心是以人为本，就是告诉我们岗位要匹配特定的能力的人才。
我国引进人才，来发展本国事业，是引进态度吗？显然是引进能力。难道你还要回到“人有多大胆、地有多大产”的时代吗？当前时代内卷严重，卷的是态度，拼的是能力呀！
结辩:
谢谢主席！尊敬的评委，各位同仁，大家好！刚才我和对方辩友讨论了这么久，但细细想来，这似乎并没有掩盖住他们辩论中的某些偏误。
第一．对方辩友一再避实就虚，旁征博引无非就是想说明态度的重要性，但却忽视了一个基本常识：态度是一个容易变化的东西，不可能一成不变。 我们在现实生活中总能看到，有态度的人经常变成颓废的人。因为能力低下长期导致的失败，使态度很快消磨殆尽。
第二．对方辩友一叶障目，不见泰山，只知其然，而不知其所以然。诚然，富有激情的工作无疑是一种快乐的享受，但前提必须是：该工作在你的控制之下，在你的能力范围之内。如果不具备过硬的专业技术，那你们在面对挫折时，态度又将从何而来？
第三、始终无法认清自己的差距。扎克伯格30岁身价300亿，字节跳动的张一鸣，哔哩哔哩徐逸，饿了吗张旭豪这些30小几富豪，你与他们之间差的是态度吗？青年员工要认清自己呀，差的是能力。
工匠精神的代言人罗永浩失败了，他认真态度高于太多人，最终锤子科技失败，是因为能力不够强。乔布斯他成功了，他任性的态度，人尽皆知，但他成功了，因此他能力太强。能力强的人甚至可以掩盖态度不够的瑕疵。
因此我方坚定青年员工工作能力更重要。
