为何我们的职业规划总是如此的low

针对职业规划，百度百科这样解释。

职业规划是在第一：个人内在要素包括职业性格、兴趣、职业价值观等，第二：本身的商业价值包括已具备的知识，技能，经历，人脉；第三：外在环境要素包括宏观产业、组织、家庭等3个方面15+种要素综合分析与权衡的基础之上确定出一个人当下时间状态的一个最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效合理的安排及计划。最重要的是，职业规划是一个动态的持续的过程，每个人要根据环境的变化，而不断的自我规划，最终实现自我目标和价值。

但当实际询问周边人们的职业规划是怎么样的时候，得到的回复往往是要在几年之内由技术工程师做到部门主管再到部门经理，抑或在目前公司工作几年后凭借经验跳槽到行业内更出名的其他公司同样岗位获得高薪，再就是在公司干到35岁后独自创业。

结合百科的解释分析以上的职业规划，算是合理和正确。但是这些职业规划中却隐藏着一个潜在的问题，那就是严重的封闭性和缺乏远瞻性。

你可能会说，我的职业规划都是结合自身能力、参照以往过来人的经验、基于大环境慎重考量的，没毛病。

在此，我们通过层层分析来透析其中的种种问题。

职业目的的模糊性和自身环境的安逸性导致未来规划的封闭性。

无论是谁都或多或少的经历过学校教育，学校教育的主要目的是为社会培养有能力价值的劳动力。当我们踏上社会后，无论是担当什么样的职业从事什么样的岗位，我们的目的都是出卖自身价值来换得金钱，这就导致在制定职业规划的时候往往都是以获得更多的金钱作为目的，这是无可厚非的。

但是我们往往忽视了更多金钱是以更多时间和更多的能力价值进行等价交换的，但时间这个因素又对所有人都是平等的，而能力价值又往往可以通过更高等的学校教育来获得，可以想象在这个可替代指数高涨且残忍无情的环境下如果依然只以金钱作为职业目的来规划未来的职业道路是多么的愚蠢。

所以职业规划须抛开薪水这个封闭因素，以职业上的强不可替代性为首要考量因素，而不可替代性的首个目标就是成为强力的复合型选手，即在自己擅长的职业领域内进行广度的扩充，工作的内容需要规避dirty work，能够兼顾高广度知识的岗位和职业才是我们需要规划和向往的。

比如同样是学财会出身的人，同样的工作了3年，一个一直做审计做到审计经理，一个依然是普通职员但是三年内即做过审计，又做会计，还搞证券，同时自学法律，最后搞起了IPO项目承做，后者的最后薪资是前者的几倍。

我们的最终目标都是实现财务自由，即被动收入能够覆盖为了满足自己欲望而产生的支出，一心的闷头搞技术或者过分的为某一特定的职业岗位付出所有是潜在的陷阱，一个只懂编程的程序员无论是做到经理级别还是跳槽去高待遇公司，他只能是一个超高级的程序员，如果正确的规划职业道路，先做程序员再做运营最后做产品，那他的未来将无法估计，毕竟BAT中的两大当家都是这样走来的。

认知的匮乏和思维的落后导致职业规划缺乏远瞻性。

在我们的职业生涯中，无论我们从事什么样的岗位，做什么样的工作，我们创造的价值终究是有天花板的，因为人的精力和时间是有限性的。在有限的条件下，若想创造无限的价值就需要跳出固有的思维模式，老式的一个职业路走到底的方式已经成为财务自由的绊脚石。

社会在变，世界在变，我们的职业规划也必须时刻保持变化，且这种变化往往需要翻天覆地。

如果马老板一心为英语教学奋斗终身，哪来阿里。如果咪蒙保守的一直待在南方都市，如何雇佣月薪5万的助理。如果徐逸死心塌地的在AcFun老老实实的搬砖，便不会有今天的B站。

他们的职业规划路上处处充斥着对先进知识理念和超前商业思维的追逐，这两点往往是职场人所匮乏的，闭关锁国式的职业规划哪来未来可谈，有的只是闭门造车和油盐酱醋外的零花钱。

无论什么行业，职业规划一定要基于未来的社会走向、超前的价值理念、丰富的认知体系和创新的思维模式来细细斟酌，而非固有的照搬所谓的老一套旧时经验，这就需要我们在从事工作的同时自发的学习吸收丰富的知识，拓展认知，提高思维广度和深度，而不是做一个吃饱就自足的井底之蛙。这就要求我们必须放弃自由时间的消费，而是用学习来让它充实和有意义

如果一个人逐渐变得不凡，那他的职业会low吗。