1如何判断一段关系的走向，只需要看一个点就够了：是否存在鄙视！只要双方之间存在鄙视，哪怕是隐性的鄙视，这种关系就必然走向破裂。
2想一想你的发小和当年的一些同学，为什么越走越远了？当你们之间的变化频率相去甚远的时候，这种落差就必然造成内心对自我的判断以及对对方的判断发生改变。这种改变的结果必然会透过行为和语言不经意的反应出来。不管彼此如何刻意的掩饰，那种裂痕都会像肉中的刺一样逐渐化脓、腐烂、扩散…
3无论是人际关系、工作、生活还是其它各方面的问题，归根结底都是自己的问题。只不过人在无力改变自己的问题的时候，就会把它转化为与外部的冲突。
4一个习惯性去追求道德上的自我感动的人，这种观念、心态和行为，本质上是一种自我逃避。逃避什么呢？逃避解决真正的问题，也逃避建立稳定的正常关系！既不敢拒绝，也不敢坚持原则，更不敢立规矩。
5做事总是走一步看一步，做人总是感到委屈，总是觉得自己在付出，却又不受待见。弱者才会通过追求道德上的自我感动来相互安慰，强大的人会直面真正的问题，并把它解决掉！做人有原则，做事有边界，不合适的人立刻离开，不能办的事坚决不办！
6伟大的艺术家所看到的，从来都不是世界的本来面目，一旦他看透了，他就不再是艺术家。
7古时的恺撒每次凯旋回到罗马，他就安排一个奴隶坐在车里对着他的耳朵说，“你只是一个普通人，一个人，不是神“。
8这类似柳传志老前辈讲的“训练跳出画框看画的能力”。我在肖教授书里看到类似观点：“老板的硬壳”。肖教授引用鲁迅所说：中国但凡有一个猛人，就会被一圈子人围得水泄不通；时间长了，所有进来的信息和出去的信息，都会被这个包围圈过滤；到后来这个猛人其实完全处于一种“人事不省”的状态，他根本不知道这个世界发生了什么，最后轰然倒下。
9猛人倒下，之前包围的人就没事可做了吗？不是，他们继续去包围下一个猛人。
10在考虑下一个创业项目的时候，我更想去找自己内心真正享受、真正热爱的东西，更接近于我内心深处最需要的东西。这些经历给我的启示是，不管是一个公司还是一个人，都要找到适合的、跟自己的特质相匹配的事情，这样领导力才有发挥的空间".
11我面试时常问：别人对你，和你对你自己，哪一块的认知是最不同的？还有两个问题你要常问自己：什么对你最重要，以及你最担心的是什么。这其实是斯坦福 MBA 里一个最重要的面试题。
12苏格拉底说：“The unexamined life is not worth living”（未经审视的人生不值得一过）。所以，不管是别人来审视，还是自我审视，你都需要经常想想自己到底是一个什么样的人。”
13杰克韦尔奇写的《商业的本质》，谈到职业选择。引用马克·吐温的话：“生命中两个最重要的日子就是你出生的那一天和你懂得生存的意义的那一天“。书里分享了一个方法叫做”命运之域“（area of destiny)，帮助你明白应该如何度过自己的生命。
14把你的生活想象成两条高速公路：一条路上代表着你擅长的事情，另一条代表着你真正喜欢做的事情。现在，想象一下这两条高速公路交叉的情景，你的幸福与你的能力实现了交叉，没错，这个交叉点，就是你建职业生涯最理想的地方。
15五源资本合伙人张斐是快手首轮投资人，2011年他投给快手创始人程一笑200万人民币。当时快手还是一个GIF工具，快手上市后这笔投资的回报超过了1万倍。
捕手志创始人李曌老师有次采访张斐，问他核心用人原则是什么。他说核心原则就是要发现每个人的天赋，然后想办法真正挖掘出每个人的天赋。他说我见创业者常会问：你的天赋是什么？这是一个简单却很难的问题。每个人在这个世界都是唯一的，当你能找到你的答案时，你会变得非常不同。
