一、试用期时间和劳动合同签订时间
让求职者和用人单位期待许久的金三银四终于到了,线下的人才市场,线上的各种招聘app纷纷开始活跃起来了。
许多小伙伴看着薪资差不多就赶紧接住offer,公司让签合同就签合同,试用期让签几个月就几个月。
个人的观点是,你可以选择妥协,但是得清楚相应的法律法规,而不是傻乎乎地被别人牵着走。
所以,请看《劳动合同法》第十九条规定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
【提示:不管试用期多长时间,都包括在劳动合同期限内】
二、试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期内公司不缴纳社保,是正常现象吗?
“单休,试用期三个月,试用期内公司不缴纳社保”,这些似乎成为了用人单位的标配。
“单休,试用期三个月”是没问题的,
因为企业只要每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度,都是符合规定的。
而“试用期三个月”就更好解释了,只要劳动合同签订三年就可以了。
有问题的就是“试用期内公司不给缴纳社保”。
《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外,其它三个险种,单位和个人按相关比例共同缴费。
所以,用人单位在试用期内也必须为员工缴纳社保。
有些公司为了规避风险,会让员工写弃缴社保承诺书,这种做法是违法的,即便写了也是无效的。
员工若是去投诉,公司需要为其补缴社保,而且可以随时离职,不用提前30天告知公司。
四、试用期内,可以离职吗?
一些小伙伴没有了解清楚公司的情况,就激情入职,可是入职后却发现不合适,想要离职。但是,劳动合同刚签订,担心自己会不会违法什么规定。
不要怕,如果真的不合适,就提前三日通知用人单位,这样就可以解除劳动合同了。
五、面试表现超“完美”,实际到岗难胜任
为了能顺利拿到offer,一些求职者会美化自己的过往经历,有些甚至是会虚构一些经历。到岗后,却无法胜任工作。
根据《劳动法》的规定,像这种虚构简历和公司签订劳动合同的人,公司可以主张劳动合同无效而解雇,同时因他这种欺诈行为给公司造成的经济损失,公司也可以要求他赔偿。
所以,咱们还是诚实点好。
六、试用期内表现不好会被辞退吗?
《劳动合同法》第三十九条规定,试用期间劳动者有以下情形的,单位才可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
所以,如果真的表现不好,是会被辞退的。要注意,公司必需得提供培训机会,而不是就让新生自己上手,不然公司辞退你就是违法的。
愿大家都能找到满意的工作,顺利度过试用期!*╭︎( ˙º˙)╯︎*