年终岁末，又遇一批辞职高潮。
辞职的原因有很多。今年流行这样的——
看了一圈，我又想回来？
好吧，开个玩笑。这个虽然很流行，还是非主流的创意。不得不承认，离职的多数原因是想越来越好。
为了有更高的收入；为了更好的发展空间；为了有更多的时间陪家人；为了拓展自己的的人脉圈子等等。每个理由都值得被尊重。
然而，生活给了我们很多限制。自己的多重角色也赋予了我们更多的义务和局限。我们要兼顾自己的同时考虑生命中的重要个人，往往会心怀梦想的同时与生活困境厮杀。
总结上述两点，大多数人的辞职，应该考虑自己的好和周围人的好，兼顾个人梦想和生活现实。
所以，辞职不但是果断的了结和转折，也许更重要的是一次向上的飞跃。不然，我们的“折腾”就会变得索然无趣，甚至得不偿失。当我们做决定和预判的时候，请问问自己以下几个问题。
这份新工作对于我来说到底意味着什么——
愿景：新工作的核心价值是什么？
目标：在这份新工作中，我能得到什么？
能力资源：我们具备胜任这份工作的能力和资源吗？
第一步是问问自己，和原工作相比，在新的领域我能不能获得我最看重的价值。这是我们行动的内驱力。它是否真的是我在原工作中不能找到的？
第二步是问问自己，在这份新工作中，我能够达到某些新近的小的目标。这是对自己的激励和刺激，也是我们能否实现核心价值的路径。如果光有愿景，没有路径，我们还是待在原地比较好。
第三步是问问自己，别人来找我，我们是否真的如别人想或者自己初判的那样，具备了足够的资源和能力，这些通关密码决定了我们的效能和未来的胜任力，也很多程度上影响了工作的幸福感。
离职不是为了跳槽，而是为了跳高！
每个人的时间和经历都是一种财富，每一次选择和转向都是有风险的。
希望每一个人都能越走越好！
