【费斯汀格法则】
“生活中的10%是由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定”
也就是说，生活中大大小小的事情，10%是纯运气，无可避免，而另外90%则取决于处理事情的态度，普通人遇到挫折，烦躁、抱怨、事情过去的不明不白，重蹈覆辙的几率很大，聪明人遇到挫折，冷静、复盘、总结经验、有效避免重蹈覆辙，人从来不是胜在好运或者天生倒霉，胜在心态。
1，想方设法找那些会赚钱的人做朋友，任何一个时代优秀的人和美女一样永远是最稀缺的资产。
找一个至少能干5年的方向，扎进去，每天进步一点点。
做时间的朋友，大家都懂，但是知易行难。
内心的宁静，千金不换。
如果可以的话，尽量选择自己擅长并且喜欢、天花板足够高、边际成本足够低的事情。
菩萨畏因，众生畏果。不要都把注意力放在了结果上，只需要关注『因』，比如：每天做更好的自己。
对于结果，往往求之不得，不求而得。
2，量力而行，做自己能力范围内最好控制的事，要比客户更专业，能哄能教；要比同行更勤奋，能打能磨。
抓住一类人的痛点，狠狠用力，聚焦专注，赚到第一桶金后再转移注意力，先低头赶路，然后抬头看天。
3，一个人是否值得相信，除了听其言观其行，还要看他是否富足，如果他什么都不缺了，没有大的负债，那会比较重视名声，不至于太坑人。
有些人虽然是富豪了，但也不靠谱，归根结底还是缺钱，表面光鲜背后资不抵债。
而一个人背负生活压力，负债累累，可能会言行不一致，当然也可以理解，毕竟人的第一需求是生存。
4，打工和正式工，有什么区别？
理论上来说，都是上班，没有什么区别。
实际区别是辞退的问题。
正式工，除非作奸犯科，否则是不能辞退的，他可以安安稳稳混到六十。
打工的就不同了，分分钟让你毕业。
从心里来说，民企老板也不太愿意辞退人。毕竟大家都知道，每一个成年人的背后是一个家庭，有各种各样的经济压力。你把人家辞了，他压力也大。
那么，民企为什么还要辞退呢？
民企的钱是市场上赚来的。如果赚不到钱，就发不出钱。
正式工的钱，不是赚来的，是有保障的，也无所谓多一个人。
稳固就业也不难，说白了，就一件事情，让企业赚钱。问题是现在不太赚钱，甚至亏钱。你说怎么办？要么，一船人全部下水，要么，让一部分性价比不高的员工走人。怎么办？
打工的工资如果是同类型的正式工2.5倍，基本就可以扯平了。
5，伟大是熬出来的。
尤其在初期，即使坚持做正确的事情，也看不到明显的回报。
因为看不到效果，很多人就放弃了。
写作、健身、读书都是如此，看谁熬得住。
为什么牛人很忙？
因为他知道自己的时间很值钱，会争分夺秒的做事。
而普通人不知道自己的时间值多少钱，于是各种浪费（刷剧、玩游戏等）。
熬得住，出众；熬不住，出局。
6，只有不读书的人才相信“读书无用论”。
人类都有一个普遍的人性弱点，每个人都希望自己没有的东西是没用的、是没好处的。
所以，一些脑子里没有多少知识、学历又不高的人，就会幻想知识是没有用的，学历是不值钱的，这样心里才会有安全感。
对于那些二代们来说，传统的知识、学历可能确实没有太大的用处，但是对于身在底层的人来说，知识就是最容易获得并且是唯一有用的资源。
有知识你不一定拼得过人家，没知识你一定拼不过人家。
8，生活中能够脱颖而出的人，大多都做到了独立思考。
也只有做到能够独立思考，才不会被别人的情绪牵着走，对什么事都有自己的判断，掌握人生的主动权。
10，懒不是坏事，有欲望不是坏事，难的是，人懒且有欲望。
心安理得接受自己的懒，甘愿躺平，没问题。
理直气壮追求自己的欲望，有斗志，也很好。
就怕什么都不想做，还什么都想要，这种愿望，只有骗子能满足。
