面试的过程中确实存在一些技巧跟方法，可以让你更好的通过面试，但子木老师发现普遍存在这样的怪的现象：
一类人：以为看过几篇面试技巧，怎么回复的文章之后，就认为可以的。
你看到过的内容，难到企业的面试官就没看过吗？那你照着那些去回复有用吗？
看几篇文章，就可以提高你的找工作的能力吗？能力是那么容易提升的？那还需要那么多专业的老师来告诉你吗？
一类人：认为可以通过文章来学习、研究，可以提升一点能力，能找到一份工作就好了。对于这样的学员，子木老师想说，有你研究的时间跟精力，别人已经找到一份好的工作了，你就可以说变相的输在了起跑线了。
另外你悟出的那点东西也就能找到一份工作而已，其实就算你不看文章，找到一份工作也很简单，也能找到一份工作的，你为什么要浪费时间跟精力呢？
同样如果想研究研究就能够研究明白，还需要多年经验的老师们的总结干什么？
切记做一个：“自以为是”的人
——子木老师《玩转职场：快速找工作的能力》课程
对于找工作，面试，其中有一个必问问题那就是“你离职原因是什么”，这个问题是大家无法逃避的，也是对于应聘者来说最重要的，可以说这样简简单单的问题其实蕴藏很多的陷阱。
而且对于很多求职者来说，对于这个问题也是最头痛的，尤其本身经历就存在问题的，所以很多面试者被问到这样的问题时都十分的为难。
其中很多人存在误区：
误区一：贬低自己曾经的工作／公司或者薪资
1、 我原来的工作的做了几年，基本都是打杂的事情，学不到什么。
2、进公司的时候，说好的底薪2500+绩效，提成比例不错，最后到手能到达8000左右，但工作后到现在1年了，到手才5000左右，其他人也不高，赶紧上当了，所以绝对离职。
3、公司是一家家族企业，很多重压岗位都是老板的亲戚，这样的公司没有上升空间，我想找一份比较有发展的公司。
误区二：与自己曾经的上级或者同事关系不好
1、 我原来的领导离职了，后来公司新调来一个领导，总感觉这个新领导对于我们原来的人，有意见，经常找事情，所以离职；
2、公司气氛不好，同事之前超级八卦，没事就传各种闲话，不想在这样的氛围中工作。
误区三：自作聪明，说距离问题／说公司财务出现问题
1、我原来工作离我家很近，但现在要搬迁了，要花很久的时间，实在太辛苦了，只能离职。
2、公司业绩不理想，这几年都没有给员工涨过薪水，现在市场环境还不好，业务锁紧，很多人都离职了，我也离职了。
子木老师给予大家的建议是：
1、 不要说原来公司坏话、上级或者同事的任何不好。
2、 从自身找原因离职，说客观非主观原因。
以上是对于询问必问问题“你的离职原因是什么”的误区及回答思路，如果你想知道最终面试的到底具体如何回答，想要知道对于经历存在问题的不可避免的雷区，如果过如果你想知道如何回答其它的面试问题，快速通过面试，如何巧妙的应对刁钻问题等一些列的有关求职面试的问题，子木老师在《玩转职场：快速找工作的能力》课程中会有系统的、详细的讲解。
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