希望能被人理解、被人安慰，这应该是我们在遇到气愤之事的第一反应。我们会想要去找人倾诉，告诉别人我们气愤的原因和内心的委屈。期待在这个事情上，倾听者可以跟我们同仇敌忾。但往往这样的倾听者是非常少见的，大部分的人会以自身的角度出发来告诉你这个没什么大不了的或者如果是他遇到这种事情会怎样做，以此来告诫你应该怎样怎样，这个时候你的愤怒值就更高了，觉得没有人能理解我，反而还被自己信任的人给再次伤害了。这样的场景我相信每个人都遇到过，而且自己可能也在不经意间成为这样的倾听者。
职场是各种八卦的集聚地，会有你认为可信之人，也总有你不愿与之为伍之人，人与人的关系错综复杂、爱恨交织，如果仔细去观察，整个公司的关系无论怎样总能形成一个信息的闭环，也就是你们分享的八卦总会经由不同的人悄无声息地口口相传，最终公司里面人尽皆知，但你自己觉得这个可能还是秘密。人不可能是完美的，任何人都会被别人背后议论，很多时候我们知晓了别人的意见或者看法，容易陷入自证的环节，这样是最消耗自己的，初入职场的新人们尤其如此。本身职场就是各种利益的交织，大部分人也都是站在各自不同的立场去选择对自己来说更有利地处事方式，所以也就不必期待你在找同事倾诉时能够完全达到你想要的被抚慰的效果。
