在训练营学习之前，完全不知道DISC是什么，通过训练营的学习，才对DISC有了深入的认识。
一. DISC有三个前提假设：
1. 每个人身上都有DISC，只是比例不同而已
2. DISC是四种行为风格，它们不是优点，也不是缺点，而是不同特点的体现
3. DISC是可以调整和改变的
二. DISC 是什么？
D：属于支配型，这种行为风格关注事情，做事会比较比较快，目标明确。
I ：属于影响型，这种行为风格关注人，做事情比较快，善于调动气氛，比较风趣幽默。
S：属于支持型，这种行为风格关注人，做事情比较慢，乐于助人，善于倾听。
C：属于思考型，这种行为风格关注事，做事情会比较慢，想得比较全面，谨慎，追求卓越。
三. 学习DISC初感受
对我们性格行为分析的方法有很多种，包括行为心理学，认知心理学，临床心理学，还有一些其他的工具等等。这些不同的工具，它的假设是不一样的，对应的所产生的结果也是不一样的。
而现在所学习的DISC是经过长期的研究，而形成的一种对我们性格测试的一种工具方法。通过这个工具我们能够更好的了解自己，了解别人，但是却不是贴标签，我们会全方位的认识到自己和别人的一些行为背后所隐藏的东西，进而去做一些调整，而面对不同的人或是环境，我们所显示出来的性格特性很有可能是不一样的，这就是之前所说到的DISC是可以改变和调整的。
俗话说我们只有正确的了解自己才能够正确的评估自己，而正确的评估自己才能发挥我们最大的优势。所以DISC这样的工具研究是很有必要的，因为我们的性格不是一成不变的，是会随着环境的改变而改变的。所以我们需要更专业的去学习，更深的去挖掘自己各种隐藏的潜能。
在工作中，要学会结构分析，先用理性思考，再用感性沟通，这样会让自己在工作中更游刃有余。
凡事必有4种解决方案，多思考多分析，不钻牛角尖。事情总能以最好的方式解决。
这次学习让我自己在工作中处理事情有意识的的在训练结构性思考，事情处理起来也更有条理和效率了。年底了，工作繁忙，学习了训练还不是太多，但是觉得参加这次训练营特别值得，李海峰老师讲课很有趣，去参加了昆明的同学会，感觉很棒，认识了很优秀的一群小伙伴，未来一年深耕DISC，提高自己的人际敏感度。
最后，非常感谢猫叔提供的“剽悍江湖访学计划”，很受益，大爱猫叔。
