今天在地铁上，安安看到一篇文章，是“夸”我们90后的——个人兴趣高于一切 ……
看完之后，俺真是呵呵呵了！说白了不就是讽刺我们没有忠诚感嘛！
有报告认为，90后的个人兴趣远远凌驾于发展空间和薪资水平之上。
数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个岗位上待上两年依旧“痴心不改”。
我不认同此观点，但我誓死捍卫你说话的权利。
安安喜欢的某个明星说过：因为我火，所以才会有人黑。套用过来是不是可以说，因为我们90后已经成为这个社会的主要战斗力，所以你们的嘲讽不过是羡慕嫉妒恨？
你们说90后有三宗罪“面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行”。
是，我们承认自己个性独立、追求新主张、自由随性、不偏爱“铁饭碗”，但这是否意味我们没有所谓的“忠诚感”。关于此问题，究竟是90后个性使然，还是社会将其给局限了？
《劳动法》莫非是摆设？
“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
但如今一些企业又是怎么做的呢？每周上六休一有木有，全月无休见过吗？说什么不要求强制加班，就是你不来不给全勤，我们该说什么？最重要的是还没有加班费啊！！我们不过为了生活而已，部分公司却在变着法子违反《劳动法》压榨劳动力的同时，还给我们扣上一顶不能吃苦的帽子。
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是不是上级的话就是圣旨，不管对错？
公司是大学之外的另一个熔炉，却更加残酷。90后刚进社会，顶着菜鸟的帽子，被使唤来使唤去，还不能随意发表意见。
有人辞职时会说，我和公司气场不和。为啥？如果你跟公司谈工资，公司跟你谈理想；你跟公司谈理想，公司跟你谈福利；你跟公司谈福利，公司又跟你谈未来……试问你还能待下去吗？
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放弃“芝麻”抱“西瓜”的选择，难道不是市场教的吗？
企业老总最讨厌员工“吃着碗里望着锅里”，可是当面临专业不对口、待遇低、成长空间不足等问题时，体现不了自己的价值，为什么不能去选择更适合自己的“西瓜”呢？
“世界那么大，我想去看看”只是个别，不要一棍子打死整个90后大军，更不要因此否认我们的忠诚感，以偏概全只能证明你们看待问题的角度太out了。不应该只是我们去适应这个企业，随着时代的进步，企业也应该做出改变。
尝试去理解90后，甚至是00后的想法和工作、生活方式，能够做到把握有度，并能尽量减少一些中国传统式的矜持和迂回，有事儿就简单直接的说……相信这样的企业，才会让我们心甘情愿的为之效力。
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天将降大任于斯人也，
必先苦其心志，劳其体肤……
调侃嘲讽来者不拒，90后用实力说话。
（图片来源于百度搜索）
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