9月12日上午，自治区组织工作会议于乌鲁木齐市召开，自治区党委书记马兴瑞出席会议并讲话。会上强调，要深入实施人才强区战略，强化现代化建设的人才支撑，为谱写强国建设、民族复兴新疆篇章提供坚强组织保证。惟有作好“人才诗篇”，强化人才建设抓好后继有人“根本大计”，方能让各类人才在各自领域大展拳脚，让人才队伍快速壮大、人才效能持续增强、人才比较优势稳步增强，为党和国家事业取得历史性成就。
要以“大国情怀”培养“广聚英才”博大胸襟，“精”谱进贤篇。“广纳人才”，要做好“精”字文章，把握“准”字导向，既要立足本地，鼓励人才返乡创业，打好“乡情牌”；也要打开思路，吸引外来人才落地生根，打好“政策牌”。要坚持“不以出身论英雄”，打破用人“守旧思维”，根据发展急迫需要和长远需求，配置人才资源，引进与地方产业发展方向、层次等相适应人才。要“千方百计”探索“柔性引才”，广聚天下英才。要注重实际，本着实事求是的原则，打破地域限制、学历门槛、思维定势，制定引进急需紧缺人才办法，突出“高精尖缺”导向，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，善于“筑巢引凤”，打开“绿色通道”，广发“招贤令”，广揽“天下才”，解决好到哪里引才、引什么人才的问题，做到靶向引才。
要以“因材施教”构建“才尽其用”战略格局，“谨”答用贤篇。要善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。要构建“人尽其才、才尽其用”的，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，考虑人才个人的兴趣爱好、专业特长以及发展方向，同时结合岗位的实际需求、难易程度，把合适的人用在适当的地方。既要着眼长远，坚持把建设战略人才力量作为重要任务，培养青年科技人才；又要立足当下，聚焦产业发展、乡村振兴、社会治理等重点工作培养实用型人才。要培育“根正苗红”时代新人，挥好考核评价“指挥棒”，进一步健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，最大限度激发和释放各类人才活力，培养一批爱党报国、敬业奉献、技术精湛的高素质人才队伍。
要以“真心实意”营造“精诚留才”优质环境，“诚”书留贤篇。既要引得进人才，还要留得住人才。要净化“用才环境”，敢于“破四唯”“走新路”，建立“实绩见真章”的人才评价机制，营造“尊重知识、尊重技术”的良好氛围，让职能不同的人才获得相同尊重，让敢闯“无人区”、敢接“军令状”的真才实学者发挥“用武之地”。要完善好公共服务设施，营造良好的工作环境，激发人才的干事热情和工作干劲。同时要为人才制定更趋人性化的人才服务政策，要在生活上关怀、政治上关心、待遇上关爱，派专人开展谈心谈话，多点“思想见面”，了解工作状态、思想动态，了解是否生活上有诉求、工作上有困扰。提供一站式服务，真正让人才留得下。以“亲上加清”的感情、“基础过硬”的产业、“细致周到”的服务、“便捷高效”的平台，把人才“引进来”，将才心“拴得住”。
