每个人的潜能都是无穷的,只是还未发挥出来,管理者要做的就是找到束缚能力发挥的源头,激发员工的潜在意愿,让他愿意将运用在游戏及唱歌中的能力也用在工作中,从而对团队做出积极的贡献。
在日常工作中,管理者要善于观察,注意组员的情绪以及擅长的事,员工都有擅长的领域,只是有时候因为某些原因没有发挥出来。团队是一个集体,只有大家一起努力,利用各自的优势才能成就这个团队。
每个人的潜能都是无穷的,只是还未发挥出来,管理者要做的就是找到束缚能力发挥的源头,激发员工的潜在意愿,让他愿意将运用在游戏及唱歌中的能力也用在工作中,从而对团队做出积极的贡献。
在日常工作中,管理者要善于观察,注意组员的情绪以及擅长的事,员工都有擅长的领域,只是有时候因为某些原因没有发挥出来。团队是一个集体,只有大家一起努力,利用各自的优势才能成就这个团队。