我的第一份工作是做品宣，需要和医院的医生、护士合作，当时我很稚嫩，每次去医院都被医护人员的气场秒杀，连喘息的机会都没有。
后来随着工作经验的增加和在社会中历练，我的气场也慢慢有了提升。职场中经常有拼气场的时候，发挥也不是很稳定。每次都被虐的时候，我就在想再遇到这种情况我该怎么办呢？
后来经过分析总结，这些气场强势的人可以分为以下三类：
1、时间压迫型。比如你正在会议上做汇报讲的正起劲，有人不停的看时间或者提醒你时间快到了，不断地催促你，最后你只能匆忙讲完草草收尾，原本费尽心思做的方案也没能讲出亮点。
面对这种气场强敌，我们要做的是重置并强调自己的时间界限。如果在会上我们发现大家的注意力不是很集中了，开始东张西望了，那我们就主动告知大家内容已近尾声再有10分钟就结束，把大家的注意力拉回来。
还有在商务接洽的过程中，有的客户会比较强势，一坐下来就说我只有10分钟，这一句话就把我们搞紧张了。那这种时候我们也要保持淡定，告诉对方感谢您的时间，我有8分钟就够了，把主动权掌握在自己的手里，不要被对方牵着鼻子走。
2、分析逻辑型。你正在台上讲的热火朝天，突然有个人跳出来怼你，抓住一个点刨根问底不放过。如果顺着他的思路跟他辩论，最后的结果就是议题跑偏，该讨论的核心问题反而没有讨论到。
面对这种气场强敌，我们要做的是避免细节讨论、用故事代替逻辑。会上我们可以用这样的话语来避开细节的辩论，“哦，这些细节回头再去讨论，我们先关注这次会议的核心问题”。
或者借用一个故事来绕开他的逻辑坑，因为故事调用的是大脑的认知热度，可以抵消冷冰冰的逻辑分析。
3、国王型。这类人就喜欢别人乖乖服从他，享受碾压别人的快感。面对这类人，一定不可以表现得恭恭敬敬、千依百顺，这样会助长对方气焰。
我之前有一个上级，特别固执己见，气场也很强势。有一次公司搞活动需要做背景图，设计出了好几稿方案他都不满意，不断提要求让设计按照他的思路改，结果改到最后还是改回了原来的样子，但这个过程对设计来说太折磨了。
面对这种气场强敌，我们不能直接硬碰硬，而要用微小的拒绝粉碎他。
一个是语言上的拒绝。“哎呀，哪有那么严重，不至于不至于，咱们还是看看这个问题怎么解决。”可以用这种温柔而坚定的语言来化解对方的强势，以柔克刚。
二是行为上的拒绝。避免顺从，如果对方强势交待了不符合常理的工作，那就先放在一边不做，或者先做重要的事情回头再来做。
我们要调动气场的掌控权，但不是以势压人。所以不要把自己伪装的很强大，而是要把自己的专业极致打磨，提升能力，过渡到专业沟通。
