昨天参加的那一场面试简直糟糕透了。
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在面试之前，我没有想好该如何做自我介绍，所以当面试老师提出要用一到两分钟时间说出自己竞选优势的时候，我几乎是懵了。
其实是很想加入的，一方面为了锻炼能力，另一方面也是为了补助。至于时间问题，倒是不大考虑，因为一直都很忙，不在乎更忙一些。
面试应答，这是看综合素质的时候。但是我并没有认真去想她们为什么要这么问，反而应激性地去回答了，结果自然是没有逻辑，颠三倒四，答非所问。
一直在想为什么要安排面试这么一个环节。在熟人社会，一切选拔是不需要面试的，人与人之间很熟悉，谁该担当何任，大家心里一清二楚，所以不必竞争。比如《平凡的人生》当中的孙少安，他十几岁就能当上队长，带领全队人下地干活，绝对不是因为他如何竞争了，表现了，而是他平时的状况大家一目了然，所以受到了应有的信任与尊重。
可是现在是陌生人社会，彼此相识不相熟，即使我们在同一学院，同一专业，也有可能在两年以后互不了解，甚至都没有面对面交流的机会。
所以，任何一个任务的委派，不能根据熟人社会的规则进行，必须要发明这样一套考验工具，以选拔最适合的人。
既然来到了陌生人社会，就要遵守这里的规则。所以对于面试，以后还是长点儿心吧！
