朋友Aaron前不久跳槽了，他的职位是AQP，就是与品管相关的工作。去了另一家同类型的外企，工资从10k+直接涨到20k+，还只是工程师级别。一群台湾的同事特别羡慕，纷纷调侃自己，是不是也该跳槽了。

实际上，在外企，跳槽对于大家来说，是一件再稀松平常不过的事了。

换工作就好比换一件衣服一样容易，有一些同事，前两天见面还聊得热火朝天呢，过了几天就告诉你，今天就是我的last day了。除非你真是他非常要好的朋友，不然保密工作做的堪比国家安全局，不到最后一刻，你都不知道他要离开。

对于这种做法，大家都已经司空见惯了，心照不宣。跳槽总是好事，至少意味着，薪水又涨了，挣的钱又多了，大好前程在前面等着你。毕竟，事少钱多离家近的工作也是有的，万一被你碰上了呢！

天下没有不散的筵席，离别总是为了更好的相聚。

最后说拜拜的时候，彼此祝福，互道珍重。说不定哪天又在同一家公司见面了。你会感慨，这世界可真小，这圈子可真小，但是却又默契地互相拥抱，再见面也丝毫不生分，如同熟络的老友般格外珍惜这缘分。

当然，也有跳槽跳的糟心的，薪水是涨了，可是活也多了一倍，光是应对人际关系就够让人心累的，哪还有心思干活啊？这才就职没几天，又开始寻思下家了。

跳槽是一项系统工程，如果跳的不好，成本是非常高的，耗费精力不说，频繁更换工作，也会影响你未来的职业生涯，所以还是慎重为好。

当你在决定跳槽时，请一定要考虑以下这几点。

1. 薪水至少上浮40%以上，不然跳槽成本太高，不值得冒险

谈钱伤感情，但是谈感情伤钱。在这个功利社会，不野心勃勃的员工就不是好员工，所以面试时，大胆地提出自己的期望，相信自己值这么多钱，尽力争取和谈判。

薪水福利至少上浮40%以上，才值得跳槽。为什么呢？因为你的跳槽成本太大了，这意味着你以前适应的人际关系和工作流程全部都要推倒重来。而且还有一定的风险系数，如果没有优厚的待遇，不值得去冒这个险。

所以，这一项是首要条件。除非你真的很想进这家公司，就是抱着学习的心态跳槽的，其他的条件都无所谓，这种情况暂且排除在外。

2. 所有的薪资福利在拿到offer前谈好，不要相信HR，入职后还有机会调整薪酬的鬼话

在面试时，其实就应该谈好所有的薪酬福利以及给你的Title（头衔），Title基本决定了你的薪资范围。

千万不能相信HR的鬼话：“薪资暂时达不到要求也没关系，公司每年都有调薪计划。” 这是套路，你一旦听了他的话，就落入陷阱里了，其实，这句话的潜台词是：“公司暂时只能给你这么多，进来后再说吧！” 进来后，通常就没有下文了。

我的一位同事Vicky，就是这样被单纯地忽悠进了公司，后来问了我情况，真是悔不当初啊！可是为时已晚，少拿了不少“真金白银”哪！

3. 尽量选择同类型企业，跨度不要太大

如果你不想转行，跳槽时，请尽量选择同类型的企业，跨度不要太大。这样，一直在自己擅长的领域，工作经验叠加，更容易进入管理层，上一个台阶。

4. 调查公司的口碑和员工流动率

通常一家公司的口碑和员工流动率，直接反映这家公司的福利待遇以及生意状况如何。

你可以通过网络搜索或者熟人侧面了解这些情况，这会帮助你清楚地认识这家公司是否值得你加入。

我曾经应聘一家公司，最初就在网上查找了一项相关信息，后来去现场面试。结束时，恰逢他们员工下班，趁机跟他们搭讪，获得了很多有用的信息。事实证明它可能不是一个好的选择，所以我及时规避了这个风险。

5. 关于应聘的职位，多了解一些信息，越详细越好

有关你未来的职位，一定要尽量多了解一些信息，越详细越好。问清楚主要工作内容，具体职责，经常与哪些部门打交道。

结合自己以前的工作经验，确认是否和自己的期望相符合。这样在入职后，不会因为期望与实际工作相差太大而痛苦。

6. 了解公司的文化背景和人际关系如何，相似的文化背景有助于你快速适应新公司

如果有可能，请了解目标公司的企业文化和人际关系如何，这一点将关系到你未来是否能很好地适应这家公司。

我的一个同事Daisy，跳槽去了一家民营企业做高管，薪水非常诱人。但是去了之后，各种水土不服。原来那家公司里裙带关系严重，人际关系非常复杂。如果没有特别的手腕，很难呆下去。

相比外企简单的人际关系，有些民营企业内部喜欢拉帮结派。所以在前期，一定要尽量了解清楚，以免到时候后悔都来不及！

不管怎样，机会来了，就要把握住。跳槽，你准备好了吗？

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