“行啊，公司来的美女又被你们拐跑了！”人力资源部门的同事A调侃着安保部门的主管B，主管B笑笑:“那是，我们这也是人才济济！”
每次公司来了新的客服妹子，安保部的男同事们鉴于工作上的便利，比如要一直在场内巡查，所以一定是第一时间了解情况，最后便是近水楼台先得月。
很多人会不理解，客服姑娘作为公司的形象，很多人学历不低，长得也漂亮，怎么就选择了“安保”了呢？另一方面，公司也有一些安保离职的原因是，对象要求确定关系就不能做安保。
“安保”或者说其他代表着“低阶层”的岗位，真的就是那么令人看不起吗？同样的一个人，如果个人素质水平等其他因素不变，只是因为不同的岗位名称就获得不同的待遇，我们辨别一个人的标准究竟是什么呢？
曾有社交APP发起了一个恋爱人性实验，单身男女通过App进行声音匹配，在为期十天的恋爱约会期，不向对方透露学历、职业和收入，谈一场不约不相亲的纯粹恋爱。十天约会期结束后，仍然决定在一起的，向彼此揭晓身份标签，决定是否继续在一起。活动报名人数总计30296人，成功匹配13254对“情侣”，经过十天的约会期后，揭晓身份标签后依然选择在一起的只有10.9%。
职业，是一个人谋生的手段，能够透露出一个人的能力、素质等等特点，却不一定能够展现一个人所有的品质。
今年二月份大悦城的恶性伤人事件中，当所有人都在向外跑的时候，逆行的女警察和男保安感动了国人。那位拿着板凳就向前冲的保安，虽然职业不是那么高级，他的勇气和无畏，却在芸芸众生中展现出光辉的人性。比起人生命的本身来说，我们好像越来越注重一个人的身份标签和外在条件。“给你介绍个对象，在XXX有房子。”“那谁嫁得特别好，公务员，家里可有钱了，有房有车。”当外在条件成为第一判断标准，善良、坚韧、勇敢、礼貌这些都好像不在是什么重要的事。孔子曾说“奢则不孙，俭则固。与其不孙也，宁固。”说的是在奢侈豪华就骄傲与节俭朴素就寒伧之间宁愿选择寒伧。但如今，我想更多的人宁愿奢侈骄傲，且无可奈何。当生命的衍生物可以反过来控制生命本身，不知是幸还是不幸。
回头再说回那个美女的男友—保安C，平日里偶尔会打交道。记得有一次搞活动，现场的物料虽然做了保护，还总是被过往的顾客破坏。当时正值C当班，虽然没有嘱咐他什么，他看到这种情况，便默默找来铁马把物料保护起来。后来发现到了换班的时候他还没走，一问才知道他的接班同事还没到，再加上那天特别忙，便就继续在岗工作，做事很是细心，也很负责。
有次我在场内滑倒，别的同事还在呆楞，不知道该不该回避这尴尬情形时，他立马奔过来询问情况。
有些安保在和客服妹子谈恋爱时，时不时就到前台聊天唠嗑，严重影响公司形象，但这两人却分得清场合，也就是吃饭和下班时一起，不会让旁人觉得不舒服。
有些人，即使从事着在外人看来不那么光彩的职业，却依然可以获得别人的尊重和喜欢，这就是生命本身的精彩。而这种精彩，谁又能说它们不会带来幸福的生活呢？
虽然在外标签是内在生命力的延伸，但却代表不了全部，所以，当我们看一个人的时候，不因其外在标签而妄加评判，不因其高高在上便妄自菲薄，不因其地位低下便目中无人，全然地感受对方的存在，再做出自己的选择。生命何其精彩，怎么就被个外在称号打发了呢！
