推进创新发展、高质量发展，需要更好培养人才、使用人才、依靠人才，牢牢坚持人才引领发展的战略地位，要政、产、学协同发力，健全技能人才培养、评价、激励制度，为建设强国提供有力人才保障。
打通“养成路”，强化技能人才培育质效。“人才自古要养成”，技能人才尤其需要养成。随着我国职业技能培育走上提质提效、增值赋能的快车道，发展需要、人民需要、竞争需要越发迫切，期盼着技能人才在适应产业、服务行业、引领业态中发挥更大作用。打通技能人才“养成路”，既需要人才自身的主观能动性，也需要社会加快构建产教融合、校企合作等多元培育网络。要瞄准技术变革和产业优化升级方向，用好职业院校主阵地，实施技能人才引育工程，通过规范化管理、多样化培训、多元化载体，发挥学校在资源、人才、设备等方面的优势。同时，健全技能人才终身教育机制，紧密对接产业链、创新链，建设与战略性支柱产业、新兴产业相匹配的技工教育，通过岗位轮换、回校深造、实践演练等形式，推动人才再教育、技能再升级，让人才养成之路、技能报国之路越走越宽。
打破“舒适圈”，深化技能人才评价改革。人才评价体系是人才培育发展的风向标。近年来新职业不断涌现，外卖员、快递递员获评职称，取得职业资格证书，打破唯学历论和行业壁垒，对行业发展起到强有力的托举作用。方向正确更需砥砺前行，破除“四唯”的选人用人“舒适圈”深化技能人才评价改革正逢其时、十分必要。实行分类评价，不看学历资历，而看业绩贡献，在统一的评价标准体系框架基础上，坚持以能力、贡献为导向，综合运用理论知识考试、技能C作考核、业绩评审、竞赛选拔等多种鉴定考评方式，实行差别化技能评价。实行多元评价，推动政府、社会、企业等不同主体共同参与，协同运行社会化职业技能鉴定、院校职业资格认证和企业评价等多元评价机制，让真正埋头苦干、能干、巧干的技能人才有为有位，让敢于吃苦吃亏的技能人才得到赏识。
打亮“聚光灯”，优化技能人才发展环境。恰逢伟大时代，技能人才只要能苦干实干巧干，拧螺丝能“拧”成劳动模范。木工师傅也能获得“匠士”“状元”称号，甚至可以身披国旗，走上国际大赛的领奖台.….…时代给予技能工作者发展机遇，但想更充分地释放人才活力，还需营造更好的发展环境，让人才满怀信心地绽放在千锤百炼、焊花闪烁、刻刀起舞中。要以职业技能竞赛为抓手，将其作为技能人才教育、选拔、培养的重要渠道，以赛促教、以赛促培、以赛促评，激发创造潜能，使更多社会需要的技能人才、大国工匠不断涌现;要以人才奖励体系为依托，鼓励技能人才参加专业职称评审，提高技能人才在荣誉评选和表彰中的名额比例和奖励标准落实高技能人才住房、医疗等保障服务，让技能人才没有后顾之忧，在“聚光灯”下持续“发光发热”。
