到新企业,能看见部门之间静水流深的争斗,这恰恰是职场冲突的精妙之处。
能看到有些人有时候会操控基层员工,把年轻人当牌打,让新人去炸碉堡。
能看到某些人在不同层级人员面前言行的反差。
能看到公司与管理人员利益诉求的差异。
有意识的做某事,形成标志性事件。
涉及跨部门的沟通的时候,要千万留神小心。
当然要忠于自己的领导,但也不要得理声高、不留余地。
到新企业,能看见部门之间静水流深的争斗,这恰恰是职场冲突的精妙之处。
能看到有些人有时候会操控基层员工,把年轻人当牌打,让新人去炸碉堡。
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能看到公司与管理人员利益诉求的差异。
有意识的做某事,形成标志性事件。
涉及跨部门的沟通的时候,要千万留神小心。
当然要忠于自己的领导,但也不要得理声高、不留余地。