新年第一本书，《不拘一格》。此前自己整理过一文章，叫《网飞公司是怎么逆风飞起来的》，其实里边大概讲明了网飞公司的成功之道，但这本《不拘一格》是其创始人里德的独家心法，作为HR，对于成功公司、优秀文化的魅力总想一探究竟。
今天讲的是，企业要提高人才密度。简单讲，就是精英文化。
试问，你会喜欢什么样的工作环境，喜欢与什么样的人合作，是积极向上、才华横溢的同事一起？还是消极、抱怨、不思进取的同事一起？正常人都会选择前者，但是每个团队里边都有那么一两个表现欠佳的人，会整体拉底团队的绩效。他们会消耗管理者的精力，排挤其他追求卓越的员工，在办公室宣传负能量的信息，所谓“一颗老鼠屎，坏了一锅粥”。
如果每位员工都很优秀，他们就会互相学习、相互激励，工作表现也会迅速得到提升。对于优秀的员工而言，好的工作环境并不意味着豪华的办公室，而是周围都是优秀的人才，促进你不断进步。
所以作为团队长，目标是营造一个完全由优秀员工组成的工作环境，净化工作氛围。开掉那些懒散、平庸、悲观、推诿、不承担责任却又想获得高薪的狂妄之徒。
hr弟夜读《不拘一格》
