图片发自简书App
虽法律没有对在校大学生能否作为《劳动法》主体与企业签订劳动合同等问题未做出明确规定，但如今，若用人单位仍抱有聘用在校生成本低、不适应《劳动法》、可随时解除聘用的想法，明显已经过时了，因为你很有可能承担不利的法律后果。
在校大学生虽称实习，但若公司给其明确了具体岗位和职责，并还发放过月工资，那就是就业，属于劳动法管辖范围!具体讲，进入公司工作时年满16周岁，符合《劳动法》规定就业年龄，其在校大学生身份也不是劳动法规定排除其适应的对象，法律并没有禁止其就业的规定。公司明知其尚未毕业，劳动者也为隐瞒和欺诈，双方存在事实劳动关系，法院有理由确认其为适应的劳动合同主体。因此，公司应该承担相应的赔偿责任。
