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HRS应该关注的点
1.核心人才流失率，骨干员工流失率，新员工转正合格率，人均招聘效率与成本，到岗人员人岗匹配度，录用标准与岗位分析等。 2.员工满意度提升，入职、...
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HR从业者层次论
HR从业者的五个层次论，对照你或你公司的HR属于哪一个？ 第一层次：对HR的专业还不完全明白，也不更多做事，努力做到无功无过。 第二层次：满口专...
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四定定义
1、定岗，即根据组织目标并兼顾管理需要，设计并规定某个岗位的任务、责任、权力、任职资格以及在组织中与其他岗位的关系的过程。 2、定编，即在实现工...
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工作饱和度分析及工作饱和度分析及定编指南 工作饱和的含义是指员工的有效工作时间与规定的劳动时间相等或近似相等，这里的工作时间是指有效的工作时间，强调“有效”二字...
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简历造假员工劳动关系处理半年前招聘一销售总监，月薪3万，业绩差，背景调查发现其简历造假，公司以欺诈为由解除劳动合同，不支付当月工资，员工认为工作与以往工作经历无...
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在校大学生是否是建立劳动关系的主体?虽法律没有对在校大学生能否作为《劳动法》主体与企业签订劳动合同等问题未做出明确规定，但如今，若用人单位仍抱有聘用在校生成本低、不适应《劳...
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试用期延长那点事儿根据《劳动合同法》第十九条，企业应该根据实际情况确定试用期，并谨慎决定是否延长，若在法定上限内延长，应该之前约定期满前，以书面形式征求劳...
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退休返聘人员上班途中发生事故，是否属于工伤?
某公司返聘退休的技术总工刘师傅，签订《聘用协议书》，但前不久，刘师傅上班途中出了车祸，期间产生医疗费用上万元，还有伤残鉴定费，他要求公...
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劳动关系中违法约定试用期的后果
近期接触到几起关于违法约定试用期的案例，今天特将相关法律知识普及以下，以便广大劳动者更好地维护自己的合法权益。 案例：某公司孙大姐...