发现自己的天赋-80%的人对天赋错误理解

我上一篇的知识点的系统化记录，讲到了发现自己的天赋-个人的价值定位，那么这篇对天赋着重的展开，并且剖析一下努力到底是不是天赋，如何运用天赋更好的提升自己。

        能够帮助我们提升个人价值的最主要的方式就是，发现自己的天赋并可以正确的应用。但是，大多数人对天赋的理解都存在很大的错误的认识，并且，也都在以各种的方式在浪费自己的天赋。

努力到底是不是天赋：

        大多数人对于天赋的理解基本上至少存在三个误区。

        误区一，认为天赋是能力：事实上天赋只是潜力。说的天赋大家可能会想到莫扎特，在他14岁的时候，在教堂里听到了一首经文颂歌，凭着他的记忆将两份钟的，并且有好几个声部的曲子默写出来。

        这并不是天生的，在他6岁的时候，莫扎特就已经完成了3500小时的练习，而且是在他的父亲指导下。他的父亲是一位音乐家，《小提琴奏法》就是他出版的，他放弃了宫廷乐师的工作，将全部的精力都用在莫扎特身上。不过即使我们也练习那么长时间，也是不可能成为莫扎特的天才程度的。

所以，所谓天赋，指的是某种天生的特性，让一个人与他人同样起点的情况下，比一般人更加快速的成长。就是说在某个领域内天赋高的人与该领域的一般人，他们的努力与水平之间的关系，如图两条实线。

那么大多数人，往往以为天赋=能力，以为天赋是那条虚线，还以为只要有天赋就不需要努力就可以有一定的结果，认为努力只是锦上添花。实际上，天赋只是代表一种潜力，能否转化为能力，是后天可以的练习与开发的，就是所谓的“刻意练习”（Deliberate Practice）。

误区二，天赋不行，努力来补：其实努力也是一种天赋。

        天赋包括能够帮助一个人更快成长的所有天生天性。那么一个人要能够更快地成长，其实需要两个要素，一是能力方面的天赋，也可以称之为潜力；二是意愿方面的天赋。但是，大家在谈天赋的时候，往往只说了前面一个要素，忽略了后面的要素。

举个栗子：如果一个人天生更加有同理心，他当然就能够更好地与他人沟通，但是，如果他并不喜欢与人沟通，也没有动力去开发自己的沟通能力，那么很可能也就不会比一般人成长的更快。所以，意愿的大部分也是天赋。那么“努力也是一种天赋”这句话也就说的通了。因为，努力代表一种意愿，背后是由性格、动机、价值观等等来决定的，而这些都是天生的特性。

这可能是一个让人绝望的发现。不过正相反的是，我们更应该正确把天赋应用到适合的领域，接下来就会讲到了。

误区三，天赋离一般人很远：但是实际上，每个人都是有天赋的。

其实我们每个人都有天赋，从意愿天赋来说，每个人都有自己的性格、动机和价值观，当然也就有自己的独特的天赋。

从能力天赋来说，每个人在不同的领域上的潜力不同，我可能更有人际敏感度，你可能更有数据敏感度，他可能在音乐感觉上更好。其实就是，跟你自己相比，你在A方面是比B方面成长快很多，如果选择一个能够利用A方面天赋的领域，你会起到事半功倍的效果。从而我们每个人都是有天赋，也都需要利用天赋的。

天赋与结果之间有多少条岔路

要想知道最终达成结果需要如何正确的发挥自己的天赋，我们首先需要搞清楚天赋跟结果之间是怎么样的一种关系，我用思维导图来做个分解。

事情的结果取决于两个大方面，一是内部因素，是你做了什么，二是外部因素，是你的运气等。

抛开运气、机遇这类很难掌控的要素，我们看看内部因素，就是你的行为。那么行为取决于三个要素：知、能、愿。也就是说，当你知道当前的岗位/角色应该做什么，也有能力可以做成，同时又有意愿去做的时候，那么好的行为就会产生。

举个栗子，你创办了一家公司，你正确的认知到一个CEO应该做的事情，并且有能力完成，同时也有意愿去做，那么这个行为就是好的，但是至于能否成功，那还要取决于一些外部要素。

角色的认知这方面，天赋不起主要作用，暂不做细分。那么既然能力和意愿都跟天赋有很大关系，那么就继续细分。我就将能力和意愿，分别分成先天和后天两部分。也就是说，能力取决于先天的能力天赋以及后天的刻意练习。而意愿取决于先天的意愿天赋以及后天的环境和经历。

关于能力取决于天赋和刻意练习。那么我们再说说意愿的先天和后天因素。

栗子：如果你天性就喜欢学习新东西的，但是周围环境并不鼓励，大家也都毫无上进心，那么你的学习意愿也就会降低。所以意愿是有先天和后天的因素。

关于刻意练习，仍然将它细分，分为练习的方法以及练习的热情。方法是指，你知道如何进行刻意练习。热情是指，你对刻意练习是否充满热情，因为刻意练习是一项艰辛的事情，是一个不断的行动、犯错、反馈、调整的过程。当然，如果没有足够的热情也是很难持续下去的。

天赋就是这么被你挥霍掉了：

我们现在知道了天赋如何作用于结果和过程中会有哪些岔路。但从观察来看，大部分人都在这个作用过程中，挥霍掉了自己的天赋。

挥霍1：用错了地方

比如，你的天赋是数据敏感度强，如果用于数据统计领域，差异就不会很大，因为一个数据敏感度不强的人，做好数据统计工作并不会比你多花费多少时间。但是，如果在咨询领域，作为一个分析师，那么天赋差异化就会很大了，数据敏感度弱的人，确实会花比你多很多的时间来达到跟你一样水平。

        如果天赋的差异性是第一个维度的话，那么天赋的决定性就是第二个维度。而在一些个领域当中，即使天赋差异性明显，但是天赋的决定性并不高。比如，数据敏感度强的人，在咨询领域当然是有明显的差异，然而，对于咨询工作来说，需要的是综合性素质，比如解决问题、沟通、团队合作、计划等等，即使另外一个人数据敏感度不是那么强，若在其他方面优势明显，那么你也未必占得先机。但是，如果你把数据敏感度强的天赋，用在大数据分析领域，那么就占得先机了，因为这个一项天赋对于该领域的成功是有决定性作用的。

        所以综合两个维度来看，你的天赋需要用在这样的领域：第一、这个领域内是否有这项天赋，是否会导致较大的差异化；第二、该天赋是该领域的关键成功要素。如果用错了地方，那天赋的作用也就无法完全发挥出来。

        挥霍2：缺乏正确的方法

关于中国男足，经常有人感叹说：中国十几亿人，居然找不到11个人足球神人？其实不是找不到神人，而是神人需要刻意练习。

那为什么兵乓球总是中国人大满贯、跳水总是中国队员的优势运动项目？难道是他们有天赋？当然不是。这正是一个正确训练的方法体现。这些优势项目，从国家队到基层，教练水平都是很高的。在这些项目中，都是中国向外输出教练的。

一万小时天才理论，我们往往过于关注在“一万小时”上面，而忽略了这一万小时的具体内容，那就是正确的刻意练习方法。所以，不能掌握正确的刻意练习的方法，天赋是很难变成能力的。

挥霍3：缺乏热情的滋养，开发动力不足。

刻意练习是一个很艰辛的过程，而且它不是重复你已经掌握的内容，而是去挑战难度更高的内容。那么维持刻意练习的热情，才有可能让我们一直进行这项艰辛的活动。但热情并不是来源于爱好，热情应该来源于自主感、胜任感、归属感。

胜任和归属感大家都可以理解，那么你如果与共同做事情的同伴或环境，让你有归属感，当然也会让你更有热情。不过很多人都会忽略了自主感，做同样工作、担负同样责任的情况下，如果可以让你有自主安排的工作时间、做事方式、合作方式，你会更有幸福感，工作也就会更加积极和投入。对于员工来说，你的能力越强、能力越稀缺，能给你的自主权就会越大。

所以，由于不自主、挑战过大、缺乏归属感所造成的热情不高，是发挥天赋的最大障碍。

        挥霍4：被世俗需求扭曲。

在我工作的14年期间，刚工作几年的时候曾经从运营工作转向销售工作，那时我有些不知所措。比如，我不知道如何表现，才能显得更加成熟与可信，于是，我就会去模仿我的领导，一名资深销售老大哥。我发现他风格非常热情、张扬。比如人情世故，很短的时间就可以利用人脉资源跟内部团队和客户从上到下都建立起极好的私人关系。我就开始研究他的行为，试图通过模仿来帮助自己提升。

然而，时间久了以后，发现我不仅失去了自我，而却实在很难做到，因为当时我的性格、阅历甚至气质都差异太大了。后来，有位客户朋友跟我说：刚见面的时候觉得你说话语气太平静了，一点都不像其他销售那么慷慨激昂，但是后来发现，你总能够一下子看到合作或问题所在的关键点，所以你每次说话，我们都自动停止讨论，竖起耳朵听。

每个人的天赋不同，那么自我的定位也就必然不同。忽略自己的天赋，去模仿他人，是性价比最低的努力方式。而且不光在如何定位自己方面，我们会盲目模仿、与他人比较、浪费自我的天赋。在职业选择中，也是一样如此。比如，很多人认为金融行业更加高大上，所以就去做金融，认为创业很有逼格，就又去创业。但是，从来没有认真的考虑过，这些世俗眼光中的光鲜职业道路，真的是否适合我们？如果我们违背能力天赋以及意愿天赋，即便进入世俗眼中的成功轨道，也会感到非常艰难，进而又会在与他人比较中陷入焦虑和自我怀疑的循环，也会在此过程中浪费天赋。

所以，如果不能够坚定地拒绝哪些世俗光鲜的追求，你在天赋开发的道路上会离正确的轨道越来越远。

挥霍5：被后天环境埋没。

我们常常可以在跟一个人简单的聊天过后，就开始判断他的职业。比如，一个说话语速超快、逻辑严密的人，你会判断他是咨询顾问；一个鸡血满满、热衷鸡汤、对陌生人超乎寻常热情的人，你会判断他是某产品销售。一个官腔、衣着正式、你会判断他是体制内人士等等，这些判断肯定不完全对，但是的确体现了从事这些职业的一些人的特征。那么是这些人选择了这样的职业吗？很大程度不是，而是职业所处的环境改变了这些人。

一个内容单一且每天重复的工作，会导致你的主动思考能力下降；一个流程非常规范和标准的工作，会导致挑战和克服困难精神的丧失；一个每天跟机器打交道的工作，会导致你的社交能力减弱；一个不鼓励自己学习、主动担责任的工作，会导致你失去努力的内在动力。而这些都是后天工作环境对一个人能力的影响。

所以，选择怎么样的工作环境，也就会决定你的天赋是否可以充分发挥作用。

        最后我再来做一个总结：每个人都有自己的相对天赋，正确运用天赋，可以让我们事半功倍。在总结和反思自己的时候，回顾自己的能力天赋和意愿天赋。能力天赋只能代表潜力，要转化为能力，需要刻意的练习才可以。找到天赋差异性大且决定性强的领域，掌握正确对刻意练习方法，找到能有更多自主感、胜任感、归属感的工作以维持热情，坚定的拒绝那些世俗眼中的光鲜追求，避免选择那些容易埋没天赋的工作。

我这一篇系统化整理的这些知识点，将与你分享，希望能够一起发现自己的独特天赋。

PS：还没时间排版，随笔记的东西，整理了一下，后面继续更新如何快速的发现自己的天赋。如果有错别字，或者一些希望讨论的观点可以直接留言给我。