当下是个知识爆炸的时代， 但似乎也是知识焦虑的时代， 看着身边的人越发上进优秀， 自己也想追赶效仿， 结果闷头学了很多碎片化知识， 却依然没有效果， 也有很多人陷入了自我怀疑和知识焦虑， 担心自己被这个时代抛弃， 正如张泉灵所言， 当一个时代打算抛弃我们的时候， 连“再见; 都不会跟我们说。
那么， 要如何才能克服知识焦虑？面对这个难题，我们需要进行知识管理。
知识管理就是通过收集， 整理知识， 有效的产出结果， 解决问题， 如果知识没有帮助我们达成目标， 解决问题， 那么知识就没有发生效力。
知识管理的第一步， 是弄清楚到底什么知识值得学， 对此有三条判断知识价值的标准。
第一， 区分知识和信息
第二， 区分知识与表演
第三， 从自己的实际出发。
首先， 如何区分知识和信息
从新闻的角度看， 信息是为了消除不确定性， 是真实且有时效性的， 比如今天哪家公司要上市， 哪家高管要跳槽。
但知识是经过头脑处理过的个性化， 结构化的信息， 并没有时效性， 就好比我们学过的牛顿定律， 勾股定律， 它们很早之前就存在， 并将一直存在下去。
在进行知识管理的时候， 我们要处理的对象正是这些知识， 而不是我们大量囤积的信息。要知道， 对一个领域的成功人士而言， 他们可能更关注的是信息， 那是因为他们已经有了很多年的专业知识储备， 所以信息对他们而言更重要， 但相比之下， 对初出茅庐或准备职场晋升的人而言， 他们没有相关的知识或经验垫底， 信息对其而言几乎无用， 知识反而更加重要。
第二， 区分知识和表演
有一个词叫做“惰性知识” 指的是那些缺乏生命力， 没什么实际用途， 碎片化的知识， 就像我们常看到的鸡汤文， 就属于惰性知识的一种， 听起来很高大上， 但实际上并没有什么用。
避开“惰性知识” 我们要学的是"核心知识“， 这一类知识， 在我们大脑已经初成体系， 有条有理， 而且足够实用 ， 能够切实的指导我们的生活和工作。
第三， 从自己的实际出发
在现实生活中， 我们每个人的时间和精力都有限， 对知识的价值判断也并一定成熟，那么应该怎么办呢， 对此有一个小技巧， 那就是学会站在专业人士的肩膀上， 利用他们的专业判断来帮助我们选择知识。比如知识付费。
除非你能确信自己有足够的能力， 甄别出知识的信度以及效度， 不然宁愿多交一点学费， 让某个领域内更专业的人士为我们筛选， 这样既能提高我们的自我输入门槛，也能确保学到的知识更有价值。
当然我们还要结合自己的实际需求， 问自己四个问题， 第一， 这些知识能不能提升我们的某项技能？ 第二， 它是否有助于实现目标？ 第三， 它是否能与我们原有的知识体系擦出火花？ 第四， 它是否满足了我们对世界的好奇心？
问完自己这个四个问题， 这些知识对我们产生多少价值， 值不值得我们花费时间和精力， 我们就了然于心了。
在信息爆炸的时代， 知识筛选和知识系统的构建就显的尤为重要， 对此， 大多数人很容易产生知识焦虑， 而知识管理正是解决这种焦虑的有效方法， 通过区别知识与信息以及区别知识与表演， 从自己的实际出发， 构建属于自己的知识体系和认知体系， 方能在知识决定人生的时代， 对万事应对自如。
