怒怒姐给我发来一个表情，很委屈。
亲爱的，我今天又得加班。
我隔着两张办公桌递给她一个爱莫能助的眼神，收拾一下东西赶紧消失。
作为同事我并不打算帮忙，因为怒怒姐的忙一般人都帮不上。
作为主管调动到怒怒姐的小组，初与她接触实在是喜欢，待人如沐春风，礼貌周到，谁的工作出错了，她总是很温柔地说：没关系，我来处理。

刚上任的那个星期，看到她天天加班，实在于心不忍，我上前想要安慰她两句，她倒安慰起我来：大家同事嘛，互相体谅。那天是因为一个同事的报表出错，不能上传系统所以她要留下来帮同事重新做一遍。
组里有这么一个人，我觉得感恩戴德，不仅能自我调节还能考虑到同事，关键是她还没有怨言，兢兢业业做工作，简直就是四好员工。
那段时间，为了减轻她的工作量能早点回家，我找到几个经常出错的同事，让怒怒姐把他们做错的地方指出来，加以改正。

可结果却出人意料，因为那天她又加班了，我在她身后看着依然是五花八门的表，怒了。
找到那几个同事，几人说怒怒姐根本没有说他们出了什么错，都以为只是小问题，就还照着老样子做。
原来，怒怒姐只是告诉他们：没关系的，小问题而已，都是同事，自我调节一下就好。
问题没有解决，反倒是我多事了，初识时的如沐春风现在让我吃了一肚子火。

这样的“老好人”很多，不愿把问题说出来无非是几方面。

不想得罪人，职场如战场。尤其在中国，办公室政治是一场喧嚣又沉默的战争，新来的生瓜蛋子没看对风向冒然地给谁倒一杯水就可能站错队，表面做的是工作，却在朋友圈、博客上聊工作背后的故事。有什么问题，能不说就尽量压着，非说不可也是顾左右而言它。

保留实力，职位不可或缺。教会徒弟饿死师傅，这句话已经不知出处，但不可否认很多人仍然奉为经典。就像怒怒姐，因为表格繁多，汇总费时，而她操持多年，缺了她领导就头疼不已，甚至在她公休期间开会讨论接替人手。然而事实上，她每回带的新人从不超过两天就知难而退了，因为她什么也不教，全新的表格和系统丢给新人自行摸索，美其名曰：我当年也是没人教的，你这么聪明一定也可以。言下之意，我现在的地位都是自己努力的结果，你也只能靠自己。

无声地抱怨，获得更多的宽待。网上有句话：你那不是努力，只是在表演努力。再看看身边的加班族，写一千字的总结从早上能写到晚上十一点，而她的朋友圈是这样的：宝贝，妈妈很想你，终于可以回去陪你了。感动到哭有没有？毫无疑问，怒怒姐在我们办公室迟到早退是没人管的。就算有一刹那觉得心中不平，可想到她加班做表格也不会再去计较了。

很多人都觉得这就是中庸之道，不得罪人，能保身保位置，其实这对工作来说没有一点好处，有问题不拿出来解决，这样含糊不清地混下去只会让事情越来越严重，说到底损的是公司经营得到的是自己的利益。
在这件事情上与之相反的例子就是董明珠，她身上的标签很多，和雷军的十亿赌约把自己置于风口浪尖上，新闻上她的名字后总跟着强硬、发飙、狠这样的字眼，这样的形容实在不算柔美。

不久前，网上被董明珠的一句话刷屏了——要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。
像这样“得罪人”的语录她还有很多，这很真实，也很不友善，把问题摆到台面上说，把矛盾公开化。
有人说她高调，但不可否认的是她领导的格力集团挺进了世界500强，她，是董明珠。
而那些企图用圆滑来取巧的人最终容易把自己变成什么也不是。

职场上不要害怕摆明自己的立场和做法，做好这几点，让自己会做人也会做事。
定下来的规则，就算是自己也不要轻易更改。错了就是错了，让人去改错，而不是改规则，像怒怒姐这样大事化小，小事化了绝对是工作上的大恶人，除了连累自己加班，其他同事也不会有进步。
最好的团队是共同成长，而不是一家独大。众星捧月的感觉很爽，但其实这样的环境更像是危机，一人强众人弱，就处处都是弱点，敌人来了打哪儿都是死一片，毫不费吹灰之力。

一技之长很好，没有突破就是累赘。问渠哪得清如许 为有源头活水来，有些人做表格做得很好，再好那也只会做表格，万一哪天有个员工既会做表格还会写文章，这职业危机就来了。何不把过时的东西大方带给不会的人，再去寻找新的可能呢？

抛弃那些小心翼翼、斤斤计较的人际关系。职场上每个人都是绿茶表，再好的人也会有背后扇风的时候，千万不要枉想把自己打造成“万人迷”。与其害怕自己得罪人，不如花时间提高自己，你站得高一点才不会有人来得罪你。