这个问题在知乎上的呼应很高，我试着从我在基层的角度分析了一下，没想到得到很多人的共鸣。
这里跟大家在分享一下，大家如果有什么想吐槽的请尽情留言，我们这些以前或者现在的小柜员们，告诉你们，你不是一个人！
现在开始正式说说自己的情况吧。前某商业银行的小柜员一枚，现已辞职，打算转行，誓死远离传统银行业。
做出辞职这个决定是需要很大的勇气的，尤其在现在这个经济环境下，再找工作真的很难。所以我没事就来这个帖子下面看看，每次看完之后就觉得，赶紧辞职吧，还耗着干啥。
这里很多的知乎网友们的答案大多数都属于抱怨成分，没有真正的回答出这个问题的真正原因。如果说把抱怨转为辞职的理由，那在什么行业都做的不会很容易的，毕竟我们都是打工的，自然少不了会有各种委屈。
近些年银行辞职的人越来越多，尤其是底层的员工。针对我之前的单位来说，光辞职就拖了我差不多两个月的时间，行长一直以没有人员为借口打感情牌。
这确实是一些基层的银行网点的现状：年轻人越来越少，留下的，都是干了几十年离了银行就再也没有任何竞争力的老员工。
为什么越来越多的柜员想辞职，以下我所说的，都是针对我所待的和所见的基层网点的情况，至于分行和总行，我也没有机会就去待过，可能就另当别论了。
一、职业天花板低
这是我离开银行的最主要的原因。
我是从2014年大学毕业后就进入这家银行做柜员的，现在2017年了，在我辞职之前我还是柜员。三年的时间，同比其他的行业比如现在飞速发展的互联网行业，你在一家企业干了三年之后，很有可能你的职业、经验和薪资都有一个飞跃的提高。
而我在银行的这三年，做的工作性质和三年前一样，工资也和三年前一样，在这个二线城市，到手的不超过四千元。
可能很多人会说，你不够优秀，做的不够好，没有得到领导的赏识。
是，我承认，可能这方面存在一定的原因。但是我也可以自豪的说，这三年我经手的业务，从来没有出现过任何重大差错；就连服务方面也是多次获得过分行级别的服务明星；业务能力三年过后，很多老员工甚至连会计经理都要问问我怎么做；和同事之间的关系呢，临走的时候不是带着怨气走的，而是满满的不舍；三次去辞职，行长挽留了我三次。
所以说，你从柜员的岗位是否能够在岗位上有一个升迁，很大的程度上，并不是只靠个人能力这么简单的。
当你工作一段时间后，职业发展就会达到一个瓶颈期，我在遇到这样的情况的时候，总会去看看周围一些同事的职业发展道理，然后从中得到一些启发。
可是，观察之后，我更加的确定了此地不宜久留的想法。
来到银行带我的师傅，已经在这家网点干了十几年了，从刚来的派遣制柜员，到现在的正式柜员，这些年来干着同样的工作。
有了十几年的工作经验，现在做的还是和我一样的工作。工资的话，公积金能稍微高一点，总体到手的，还没有我多。
这个工作的替代性太强了，一个新员工培训一个月就可以上岗，就可以做着你十几年一直在干的活。
这样的环境让我每一天都有一种危机感，尤其在这两年，智能机器的上架和手机银行网上银行的普及已经取代了很多非现金的业务，柜员的岗位越来越不需要那么多人了，人工早晚会被机器取代。
在传统的人们眼中，银行一直都是一个铁饭碗。可是现在时代变了，真正的铁饭碗是你的能力，是你无论走到哪无论身后的这颗大树是否倒下你都能够在找一份糊口的工作。
况且这个铁饭碗也是企业，也是需要盈利的，当有一天它发现自己盈利困难了，首当其冲的就是减少更多吃饭的人啊，而柜员，一个没有核心技能在身不能够给企业带来利润的，肯定是第一批遭殃的人们啊
这种危机感一直都在伴随着我的三年职业生涯，我也一直在思考我未来的出路在哪里。而看到这些老员工，仿佛就看到了我未来十几年的银行职场生涯一样，人生没有任何的悬念，一眼就能望到头。
人生啊，最大的恐惧我觉得并不是未知，未知最起码你还有去探索的新鲜感，可以感受到自己活着的价值，而最大的恐惧是已知，你的人生照这样下去没有任何的悬念：日复一日，年复一年，过了新的一年，只是又长大了一岁。
这就是很多柜员的发展轨迹，大部分的人都是一辈子在防弹玻璃后面兢兢业业的。对于一些年长的人来说，可能他们已经适应了这样的生活，稳稳定定的不挺好吗？但对于九零后将来甚至零零后的人来说，你确定能够忍受这样的工作吗？
扯到人生就有点远，现在就来向大家说说，正常一名柜员的职业发展路线。
1、会计主管、会计经理
在几年前，我们银行还是有会计主管这个岗位的，主要工作指责就是授权，帮会计经理打打下手。随着这两年银行的发展越来越吃力，不良资产逐年增加，利润率也越来越低的情况下，为了缩减成本，我们银行采取了人员改革的措施。
其中一个措施，就是将网点的会计主管取消了，授权改成远程授权，这样就缩减了很多的人力成本。
所以没有了主管这条线，柜员想要从事运营岗位的话，提升的另一个台阶就直接是会计经理了。
且不说，一个网点只有一名会计经理这个事，而柜员那么多，所谓狼多肉手就是这个意思，就单单是现有的会计经理，你也要等他们退休了，职业产生空缺了，你才有可能竞聘。
而能够当上会计经理，这里面又有很多很多的门道。
我走之前的网点的会计经理是代理的，干的活和正式的一样，待遇却天差地别，我又一次问他，干的这么苦逼，啥时候能转正啊？
他默默的告诉我四个字，遥遥无期。
而我也眼睁睁的看着一个干了八年的老柜员，在马上转为会计经理的时候，靠山没了，直接沦为现金柜员。
2、柜员—大堂经理—理财经理—贵宾理财经理—营业经理—行长
好了，说到这，喜欢销售的人们，这可能是一条比较适合你的银行发展路径。
如果你在柜员的时候，就特别的喜欢营销，比如推荐个基金啊，卖个保险啊，转介个理财信用卡网银手机银行啊……那行，你肯定会在银行业混的很好。
一般来说，卖的好的柜员，领导会把你从柜里提拔出来到外面营销，就是所谓的大堂经理。
等到你大堂经理也卖的好的话，那就是理财经理了，行里会给你分配一些资源，你的任务就是定期的去维护客户，继续卖理财基金保险。
如果干的更好，那就是营业经理了，然后零售主管行长。
是不是听着挺好，挺过瘾啊？
前提是你特别的喜欢销售，如果没有这份特别，你可能会干的要抑郁了。当你必须像岁数大的阿姨保守型阿姨推荐基金的时候，当你向一个家庭条件一般的人推荐期缴完成任务的时候，当你给一个80多岁的大爷开上手机银行的时候，没有热爱，你真的会干的怀疑人生。
银行这种销售，和传统的销售不一样，因为它涉及到金钱。
凡是涉及到金钱的，这里面的事情就特别的复杂了，具体的复杂法，还得自身去体会。
最重要的，工作不就是为了挣钱吗?而扣钱这种措施真的让人积极性大减。任何一个指标完不成，都要扣钱，而你卖出去的产品，得到的收入却和销量不成正比。这么说吧，大家可能会清楚一点，就是你卖了一千万的理财产品，你到手的绩效，可能就几百块钱。
3、柜员—个贷经理
这个想要干得好就是，放贷款放贷款放贷款放贷款……控制不良控制不良控制不良……拉存款拉存款拉存款……
个贷经理的基本工资都很低，主要靠业绩吃饭。没有个几千万存款，手里没点贷款，一个月到手的钱可能都不够你吃饭用的。
曾经有一个同事，说他已经连续好几个月工资就几块钱到手的。贷款出现不良，分行处罚，加上扣掉的五险一金，到手就这些钱了。
没点深厚的家底，真的就吃不上饭了。
二、钱少事多
银行业发展到现在，很多网点都快成了大型零售综合金融连锁超市。
从你一进门开始，就有人向你推销理财保险基金，具体模式请参见屈x氏。
对于柜员来说，既属于会计条线又属于零售条线，所以就会面临着两个直属领导：会计经理和营业经理。
营业经理这边要求你要以客户至上，能满足客户要求的尽量满足；会计经理这边要求你，一定要严控风险，必须严格遵守规章制度。
小柜员夹在这两者之间，真是心有余而力不足。
记得有一次，我一个新来的柜员同事，被气哭了。
事情是这样的，这个客户没带身份证，却非要查询信用卡的欠款。我的同事跟他说没带身份证是查询不了的，这时候这个客户就开始闹事了，言语开始辱骂这个同事。
营业经理问询赶来，知道了事情的原委之后，想要尽快平息安抚客户的情绪，就小声的问我的同事能够给查一下。
而会计经理在背后对我的同事说，坚决不能查询，制度上说了必须带身份证。
最后我的这个同事也没有给这个客户查询，结果引来了营业经理的不满意，班后的会上明里暗里的指责她。
这样的事情，在我这三年的工作中遇到了数都数不尽。
会计这边要考核核算质量，服务和技能，零售那边还要考核存款和营销，每天都有两个经理在你身边耳提面命的督促你，完成不好两个部门都要惩罚。
而一个月工资，也就是不到四千而已。
真的，心累。
且不说会计上要求的技能，也就是练了其实也没有什么用的点钞、打小键盘和中文录入。
这些我们领导总是说是技能，可是技能，百度百科是这么解释的，指掌握并能运用专门技术的能力。
而我们每天花费大量的时间去练的这些技能，离开了银行，真的一点用处都没有。
零售上考核柜员的服务是事无巨细，有一套标准的流程，包括什么时候双手，什么时候用什么话术，什么时候开始营销，什么时候说请问还有其他业务要办理吗，什么时候说再见，什么时候才能坐下，都要按照标准去做。
不需要你有创新，不需要你有想法，你只要按照这个标准做下去就行了。而如果你不按照这个标准做下去，身后360度都是无死角的监控，分行每个月都会有人抽查你，少一个流程就扣一分，一分就一百块钱。
写到这，却越写越有戾气了。
我还想说说我一个他同事，他是某财经大学硕士毕业的，和我同一年去的那家商业银行，也是干柜员，三年后，他也辞职了。
他说他今年都三十了，再在这混下去，人生就废了，趁着现在年纪还不大，赶紧走。
我觉得不管我们做的决定对不对，至少我们都是有勇气的人，至少为了自己的人生在搏一把，在努力一把。
不知道以后会不会后悔，至少老了的时候，可能不会遗憾吧。
祝我顺利找到工作吧，找到一家好的工作的话，我会继续回来更新的。
