管理不谈对错,只谈解决问题
在日常的管理中,我们要针对的是能够解决问题,能够创造价值,而不是就纠结在对错之上。
实际上,在职场上,很少有涉及到对错的问题。大多数问题都是尺度的问题。
而这个尺度问题,往往是能够调和、协调的。
因此,在面对问题的时候,一个管理者不能从对错的角度去考虑,而应该从如何解决问题的角度去考虑。
写于2022-07-02
在日常的管理中,我们要针对的是能够解决问题,能够创造价值,而不是就纠结在对错之上。
实际上,在职场上,很少有涉及到对错的问题。大多数问题都是尺度的问题。
而这个尺度问题,往往是能够调和、协调的。
因此,在面对问题的时候,一个管理者不能从对错的角度去考虑,而应该从如何解决问题的角度去考虑。
写于2022-07-02