最近一位参加工作两三年的年轻人向我讨论一个困惑，他是学校一名搞行政的老师，而且定岗也是行政岗位，基本没有转岗教师岗位的机会，但是因为他们学校体育老师稀缺，他本人擅长体育，校长找他谈话要他兼职代体育课，但是丝毫没有提代课费的事儿。一点价值体现不了，他困惑要不要去兼职？
我对他说了一句话：年轻的时候，很多机会不能计较薪酬，因为有些无形的经验是拿眼前薪酬衡量不来的，不能看眼前劳动力能否变现，关键看眼前的历练能否给你带来自身价值的提升。
一度大家很肯定在职场中一定要有自己的专长，才可以职场具有不可替代的竞争力，才可以作为升职加薪甚至跳槽的筹码，可是大家变通的去想过仅仅一技之长可以应对的了瞬息万变的职场吗？如果有个七十二变就更加如鱼得水了。这种七十二变人人都想有，但并非每个人都能练就的，到底是怎么样才能练得炉火纯青呢？我指一些小小妙招给大家娓娓道来......
首先在一个团队里，你一定要有救火队员的感觉，能救人于水火来日别人定会记在心里，说不定他日涌泉相报，正是你机会来临之时。这样人们就会疑惑了，我一天到晚就给别人救火，貌似不务正业，但是我这里所说的是在做好主业的同时，别忘了“救火”，而且在很多“救火”时刻不仅积累的是人脉和情商，更多会获得重要的学习过程，而所学的知识说不定就是你的七十二变技能之一。
曾经是职场“小白”的我，一直很讨厌别人指我做着做那，都是自己的岗位职责之外的活儿，但出于对职场前辈们的尊重，我一向尽管心里不愿意但还是不好回绝，便用心去做那些份外之事，比如说打印机卡纸要我解决，打印机改换硒鼓了要我去换，谁谁的excel表格格式有误需要我调一下，某某的PPT不会设计了我也救火队似的赶来，谁谁顾不上做培训讲课了我来顶上.....一次次的“救火中”让别人觉得人缘好，工作能力强，但是自己总觉得职场“小白”的我怎么看就像在跑龙套，啥时候能当一会主角？
这种疑惑一直伴随着职场中的我，直到应同集团其他子公司邀请我作为主讲老师去做培训，培训课间同仁们拿着优盘分享我的课间，培训借宿时掌声雷动，这些让我知道那些年的“跑龙套”让我练就了七十二变真功夫，也就是这些年的“救火队”“跑龙套”让我职场功力见长，让我从隐形中得到了提升，让我得到了大家和领导们的肯定。至于我对word办公文件炉火纯青，至于我现在学会了管理平衡我的工作和个人时间，至于现在打印机复印机小故障自己不求人，这都是多年的“跑龙套”历练而来的，别人拿不走自己用着还方便。
直到现在步入职场十多年，我依然不拒绝“跑龙套”，当然是更高层次的高技术含量的“跑龙套”，因为我直到每一次份外事的接触就是给自己职场生涯的一种体验，储蓄着所不定日后会用的到，我不怕麻烦，欢迎这种新的份外之事的挑战。今年一次机会，我们分管总监对其他子公司考核，本来考核组成员都是公司高层，根本和我们中层没有关系因为级别不够，但总监亲自点了我的名去，因为我擅长统计和文字，考核庞大的汇总信息总要有一个人去完成，那这个人就是我，而这发现也是源于平时工作的一个个小细节。所以我认领了工作任务，在考核的整个过程是我对公司整个体系的总的详细的认识再不仅仅局限于我们业务部分的事情，一次考核下来我学习到了很多，对汇总统计及工作报告写得头头是道，包括对子公司亮点和存在问题的点评会上，因为我负责一块指标的考核，会上我也做了详细的点评，这是一种经验的获得。虽然此次考核没有加班费一说而且完全是我岗位之外之事，但我的获得是无法用薪酬来衡量的。
职场手册《杜拉拉升职记》中杜拉拉，为什么一路高升，一路平步青云，就是因为她善于救火，善于吃苦耐劳，善于做工作中的“傻大姐”。
相信天道酬勤，相信风雨后必有彩虹，相信职场龙套必成主角！
2017.6.14
