担当尽责的好干部是精心培养选拔出来的，也是真诚关爱成长起来的，更是严格管理监督出来的。严管是激励的基础、保障，激励是严管的出发点、落脚点，两者相辅相成、辩证统一。进一步激励广大干部新时代新担当新作为，必须按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，找准教育与管理、工作与生活、惩处与跟踪、激励与保护的结合点融于干部日常管理工作中。
教育的经常性与管理的长效性。思想上松一寸，行动上就会偏一尺。激发党员干部担当作用，必须把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动党员干部学出更加坚定的信仰、更加纯粹的忠诚、更加牢固的担当。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，同加强领导班子建设和干部队伍建设结合起来，推动提升政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。领导班子要发挥表率作用，带头做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。
工作的高要求与生活的多关心。日常工作中，要关心干部的工作，做到“高”，即工作要求高。要坚持工作上高标准，防止工作只求过得去，不求高标准的得过且过思想；要坚持工作高质量，坚决杜绝工作推卸责任，遇事推诿扯皮，导致工作没人干的情况；要坚持工作高实效，把工作一件一件落实到位，取得实效。对干部生活多关心，定期组织干部进行身体健康检查，适时开展心理健康教育，相关部门保证干部的正常待遇落实到位，让干部心理得到抚慰，时刻体会到组织的关怀。
严格惩处标准与后续帮助。要坚持从严从实管理干部，鼓励干部干事创业，但对存在的问题的干部，坚决予以惩处。对不遵守政治纪律和政治规矩的领导干部，要坚决按照有关规定予以处理。对于受到组织处理和问责的领导干部，要建立后续管理机制，引导干部深刻认识存在的问题。
激励和容错纠错机制建设。日常工作中，要注重正向认真落实从基层一线选拔任用干部的要求，对基层工作成绩突出，政治素质过硬的干部，安排更重要的任务或提拔任用；认真落实凭实绩用干部的要求，把工作成绩突出，敢于担当的干部选拔任用起来，形成鼓励干部干事创业的正向激励机制。建立容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性，按照“五个区分开来”的要求，进行容错免责，按照程序进行纠错，采取提醒、约谈等多种形式，督促干部认识问题，改正错误，推动整改。
